Menu

Djaïda KASSA

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Après des études de droit et d'anglais, j'ai passé plusieurs années au Ministère de la Santé, à Paris. mon travail à la direction du personnel m'a donné le goût du service public. Puis, Attachée contractuelle à la Direction des Naturalisations, j'ai assuré la gestion des fonds publics destinés à soutenir des programmes locaux de développement et d'insertion des populations immigrées. Travail passionnant, en prise avec la réalité...
Puis, l'OCDE depuis bientôt 20 ans, des expériences variées, enrichissantes.Un contexte riche de diverses cultures et des immigrés d'un autre monde que le premier...
En 2004, je reprends des études universitaires et me forme pendant 2 ans au coaching et conseil RH. Coach interne pendant 18 mois, je traite différents cas qui tous ont vu leur situation évoluer positivement. Membre titulaire de l'Association Européenne de Coaching et de Mentoring - EMCC. Je suis également certifiée à l'adminsitration de tests psychométriques (Golden).
2008, changement de cap et responsable de formation...vaste programme.
2010, en charge du Programme de Leadership, chargée de mettre en place un programme de coaching, de mentoring et des activités de développement.

Mes objectifs: utiliser mes compétences en RH en m'appuyant sur mes valeurs personnelles : éthique, respect, développement, honnêteté.

Mes compétences :
Ressources humaines
Médiation
Coaching

Entreprises

  • OCDE - Administrateur principal, Corporate Leadership

    Paris 2010 - maintenant Depuis la restructuration de la GRH en avril 2010, je suis chargée, au sein de l'équipe de direction, de mener à son terme le programme de Leadership. Mes autres projets : développer le mentoring, le coaching et les activités de développement pour des publics ciblés.
    Coaches anglophones basés en France, n'hésitez pas à me contacter!

    Since April 2010 and the restructration of HR, I'm in charge of the Corporate Leadership programme and report directly to the Head of HR making the Programme and its outcome more visible and strategic.
    Projects underway are : developping a mentoring and coaching scheme for top managers as well as special developement activities.
    I'm looking for Anglophone coaches living in France....Let's get in touch !

  • OCDE - Manager, Développement du personnel

    Paris 2006 - maintenant Responsable de cette nouvelle équipe qui n'était chargée "que" de la formation. Nous nous orientons vers une palette plus large, le développement, qui permettra de mieux gérer les compétences du personnel et encouragera la mobilité interne.

  • OCDE - Directrice adjointe du Cabinet du Secrétaire général

    Paris 2005 - 2006 Veiller à la qualité des informations transmises au Secrétaire général, ainsi qu'à la qualité de ce qui est émis par le Cabinet. Coordonner l'administration du Cabinet, accompagner le Secrétaire général au cours de ses missions/ réunions. Le représenter le cas échéant. Gérer le personnel du Cabinet. Gérer certains dossiers budgétaires.

  • OCDE - Manager, Conseillères sociales, Assurances et Bien-Etre

    Paris 1995 - 2004 Responsable de la mise en place puis de la gestion d'un contrat d'assurance maladie privé. L'OCDE a négocié avec le gouvernement français de ne plus être assujettie à la Sécrutié sociale française. Mes fonctions consistaient à gérer l'équivalent du régime général par le biais d'un contrat privé couvrant: maladie, maternité, accidents du travail, assurance invalidité-décès etc..
    J'ai souhaité que le service se débarasse de son image "sécu" pour prendre en compte une dimension "bien-être" au travail et depuis 2001, nous avons mis en place des consultations de : ostéopathie, réflexologie, shiatsu, podologie. Tout le personnel peut en bénéficier. Franc succès, malgré de franches réticences au début...

Formations

Réseau

Annuaire des membres :