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Djamadjibeye MARTIAL

N'DJAMÉNA

En résumé

Je suis à ma troisième année d'expérience en ressources humaines. Dans mon entreprise, j'ai comme mission la gestion du staff interne et la gestion du personnel mis à la disposition des entreprises clientes.
La prospection, la négociation et le suivi des contrats de mis en disposition du personnel font partie de ma mission au sein d'une jeune entreprise où je suis amené à asseoir le service ressources humaines que j'ai la gestion.

Mes compétences :
Gestion administrative
Recrutement
Paie
Formation
Négociation des contrats de mise à diposition du p
Déclarations sociales et fiscales
Comptabilité générale
Enseignement
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Bulletins
Taxation
Sage Accounting Software
Microsoft Office
Human resources management
Contract management

Entreprises

  • International Negoce - Ressources humaines

    2015 - maintenant Gestion Administrative du Personnel
     Etablir les contrats de travail ;
     Tenir les dossiers individuels ;
     Elaborer le planning de départ en congés annuels ;
     Elaborer les rapports périodiques sur la gestion du personnel ;
     Etablir la DADS;
     Etablir et mettre à jour les tableaux de bord RH ;
     Etablir les lettres de licenciement, de fin de contrat, les certificats de travail, les attestations de fin de stage ;
     Suivre les démarches administrative d’embauche du personnel expatrié ;
     Programmer et encadrer les stagiaires ;
     Se mettre régulièrement en rapport avec l’Inspection du Travail, la CNPS, l’ONAPE et les Impôts.

    Gestion des Recrutements
     Rédiger les offres d’emploi ;
     Concevoir des grilles de présélection des CV et lettres de motivation ;
     Faire des présélections administratives sur la base des CV et lettres de motivation ;
     Prendre contact avec les candidats pour des tests écrits et des entretiens d’embauche ;
     Concevoir des tests d’embauche ;
     Organiser des tests d’embauche ;
     Concevoir des grilles d’entretiens individuels ;
     Conduire seul ou avec l’équipe de recrutement des entretiens d’embauche ;
     Rédiger des rapports finaux d’évaluation des candidats.

    Gestion de la Paie
     Préparer les salaires de tous les agents sur Sage Paie V20 ;
     Préparer le solde de tout compte des départs ;
     Editer les bulletins de paie ;
     Préparer et suivre le virement des salaires.

    Gestion de la Communication Interne
     Centraliser les doléances des agents, les analyser et les remonter à la hiérarchie au besoin ;
     Expliquer au personnel les décisions prises par la hiérarchie;
     Organiser et animer les rencontres avec les délégués du personnel ou les salariés ;
     Répondre aux salariés ou leurs délégués sur tous les domaines RH.

    Administration Générale et Autres
     Assurer toutes les tâches administratives courantes ;
     Initier les actes administratifs ;
     Assurer le management quotidien de l’entreprise ;
     Etre en rapport permanent avec les partenaires.

  • HBC.sa - Comptable

    2015 - 2015  Gérer et préparer les contrats de sous-traitance et de prestations;
     Contrôler et classer les pièces comptables ;
     Calculer et déclarer les charges sociales et fiscales ;
     Vérifier les états des salaires ;
     Préparer tous les états de paiement ;
     Imputer les écritures sur sage saari 100 ;
     Tenir le brouillard de banque et de caisse la société.

  • Cotontchad-SN - Stage

    2014 - 2014 (3 mois) : Stage professionnel à la COTONTCHAD-SN de Moundou
    * tenir et suivre le dossier individuel des salariés ;
    * mettre à jour le dossier des agents en cessation du contrat de travail ;
    * remplir les livrets d'assurance CNPS ;
    * établir les états détaillés des salaires du personnel devant partir en retraite ;
    * participer à la préparation et traitement de la paie ;
    * payer les acomptes.

  • COTONTCHAD-SN - Stagiaire

    2014 - 2014 * Principales tâches ;
    * Tenir et suivre le dossier individuel des salariés ;
    * Remplir les livrets CNPS ;
    * Etablir les états détaillés des salaires du personnel devant partir en retraite ;
    * Participer à la préparation et traitement de la paie ;
    * Mettre à jour le dossier des agents en cessation du contrat de travail ;
    * Payer les acomptes.

Formations

  • Ucac (Yaoundé)

    Yaoundé 2012 - 2014 Master

    Master Gestion des Ressources Humaines/Faculté des Sciences Sociales et de Gestion/UCAC/Yaoundé/Cameroun

  • UCAC Université Catholique D'Afrique Centrale (Yaoundé)

    Yaoundé 2012 - 2014 Master Gestion des Ressources Humaines

  • HEC (Ndjamena)

    Ndjamena 2011 - 2012 Licence comptabilité

  • HEC-TCHAD (Ndjamena)

    Ndjamena 2011 - 2012 Licence professionnelle Comptabilité

  • HEC-TCHAD (Ndjamena)

    Ndjamena 2009 - 2011 BTS Gestion et Administration

  • Lycée Padre Pio (Bebedjia)

    Bebedjia 2006 - 2009 Baccalauréat

  • Lycée Padre Pio (Bebedjia)

    Bebedjia 2006 - 2009 Baccalaureate Degree

Réseau

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