Menu

Djelloul OUAHRANI

PARIS

En résumé

En tant que chargé de mission RH, j'ai vu de près la gestion quotidienne des ressources humaines dans une entreprise en pleine croissance. J’ai acquis des compétences pratiques dans la gestion des projets SIRH, l’ingénierie de la formation professionnelle continue, l’administration du personnel et bien d’autres, ceci d’une part. D’autre part, j’ai développé des qualités humaines et du savoir être en travaillant aux côtés de différentes équipes polyvalentes. Mon expérience professionnelle m’a permis de comprendre qu'il existe autant de façons de gérer les ressources humaines.
A l’image de ce que je fais actuellement, je cherche une opportunité professionnelle dans les SIRH (Consultant SIRH) ou en RH (Chargé de mission RH).
N’hésitez à me contacter pour vous faire part de mon profil, projet professionnel et de mes motivations.


Mes compétences :
Informatique
Communication RH
Veille juridique
Octime
Droit du travail
Sourcing
Recrutement
Gestion du personnel
IRP
Ingénierie de formation
Développement durable
Conseil RH
SIRH
Consultant sirh
Paie

Entreprises

  • Centre Médico-chirurgical Floréal - Chargé de mission RH

    2013 - maintenant Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH), gestion de projet

    Conduite et gestion de projets SIRH
    Planification (Diagramme de GANTT, PERT) et organisation des réunions
    Gestion et suivi de la matrice des risques
    Gestion des logiciels RH existants (Octime et SAGE) et formation aux utilisateurs
    Administration et paramétrage des logiciels (Octime, Dopas-soins, Dopatient,…)
    Accompagnement et sensibilisation des utilisateurs au changement
    Production et contrôle des informations RH, requêtage de données
    Réflexions sur l’élaboration du reporting
    Mise en place et suivi des tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme,…)
    Coordination des mises à jour des logiciels avec la Direction des Systèmes d’Information

    Ingénierie de la formation

    Elaboration du plan de formation
    Gestion et suivi du plan de formation et des contrats de professionnalisation
    Suivi du budget formation
    Formation individuelle des 120 utilisateurs en interne
    Accompagnement et assistance des utilisateurs
    Rédaction de notices, plaquettes d’utilisation et des fiches de procédure
    Préparation de la mise en œuvre de la nouvelle réforme de la formation professionnelle


    Administration du personnel

    Elaboration des entrées administratives : dossiers de personnel, suivi des périodes d’essai, déclaration d’embauche, gestion des visites médicales ...
    Gestion du temps de travail, établissement de planning, gestion des absences, des congés payés, des arrêts maladies ... et veille juridique
    Préparation, suivi et analyse des entretiens annuels d’évaluation
    Préparation des paies
    Communication
    Veille juridique et sociale
    Recrutement (sourcing)

Formations

Annuaire des membres :