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Djem GUEZZOU

Issy-les-Moulineaux

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'ai débuté mon parcours professionnel en cabinet d'expertise comptable, d'abord en qualité de comptable puis en qualité de gestionnaire de paie.

En 2006, j'ai intégré le groupe CFI, leader sur le marché de l'informatique sur la région RHONE-ALPES ; ma carrière professionnelle a pris alors une autre orientation ; celle des Ressources Humaines.
Responsable de paie et de la Gestion des Ressources Humaines durant 7 ans, j'ai développé des compétences et une polyvalence sur les missions inhérentes à la fonction RH.

Passionnée par cette fonction transversale indispensable à l'entreprise, je suis aujourd'hui en recherche active afin d'intégrer une nouvelle société pour de nouvelles perspectives.

Mes compétences :
Droit du travail
Paies
Sourcing
Gpec
Tableaux de bord Rh
Contrats de travail
Déclaration sociales et fiscales
Comptabilité
Formation

Entreprises

  • Transdev - Gestionnaire Paies et Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2015 - maintenant

  • For Invest Lyon (2014-2015) - Formations

    2014 - 2015 -Anglais (en cours).
    -Management : Techniques managériales et Gestion des conflits.
    -Actualités juridiques 2014.
    -Analyse financière : Analyse du compte de Résultat et du compte de Bilan - Comptabilité analytique.

  • Groupe CFI Maintenance Informatique - Lyon (2006-2013) - Chargée en Ressources Humaines et Paies

    2006 - 2013 Administration du personnel et Paie
    *Pilotage de l’intégralité de l’administration du personnel (Contrats, Absences, Congés, Médecine du travail…) ;
    *Etablissement des bulletins de salaires avec mise à jour du paramétrage du logiciel ; déclarations sociales ;
    *Mise en place des bilans sociaux, des indicateurs RH et des tableaux de bords nécessaires au pilotage de la fonction ;
    *Analyse, mise en œuvre et suivi du S.I.R.H. « HRM » (150 pers, 6 entités).

    Développement RH
    *Gestion de la formation : recueil des besoins, sélection des prestataires et mise en œuvre des actions de formation, optimisation des coûts de financement, déclaration 2483 ;
    *Recrutement : analyse des fiches de poste, rédaction des offres d’emploi, sourcing, tri et sélection de CV, Intégration ;
    *Gestion de carrière : préparation des entretiens annuels, étude de la GPEC ;
    *Communication Interne.

    Droits et Relations sociales
    *Gestion du disciplinaire : licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions ;
    *Préparation des élections des délégués du personnel ;
    *Veille juridique et social ;
    *Etude des obligations en matière de Santé et Sécurité au travail : sensibilisation, élaboration des documents obligatoires et règlementaires.

    Points forts : Sens du Résultat - bon relationnel - méthodique - passionnée par les métiers des RH.

  • STEFINFOR Service Gestion de la paie (2005-2006) - Collaboratrice Paie

    2005 - 2006 Gestion de portefeuille Clients :
    - Etablissement des bulletins de paies
    - Etablissement des déclarations sociales
    - Administration du personnel
    - Conseil clients

  • SECOG Cabinet d'Expertise comptable (2004) - Collaboratrice Comptable et Paie

    2004 - 2004 Missions d'expertise comptable
    - Tenue et révision des comptes
    - Etablissement des déclarations fiscales
    - Préparation du bilan et de la liasse fiscale
    Missions Paies
    - Elaboration des bulletins de paie
    - Etablissement des charges sociales
    - Conseil auprès des clients

  • ACCEL Cabinet d'expertise comptable (2002-2003) - Assistante comptable

    2002 - 2003 - Tenue et révision des comptes
    - Etablissement des déclarations fiscale

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