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Dominique AUBERTY

FAUMONT

En résumé

HANDICAP ET EMPLOI :
Diagnostics Pré et Post Accords, Pilotage Accords et Conventions, Sourcing Candidatures TH,
Maintien et Retour à l'emploi.

RECRUTEMENT - APPROCHE DIRECTE :
Sourcing Candidatures - Sélection finale.

GPEC - GESTION PREVISIONNELLE EMPLOI :
Diagnostics et Plans Action (cartographies métier, entretiens, bilans, transfert savoir faire ..).





Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Gestion du handicap

Entreprises

  • RESSOURCES COMPETENCES ET GENERATIONS - APPROCHE DIRECTE CADRES ET DIRIGEANTS

    2015 - maintenant RECHERCHE CADRES ET DIRIGEANTS PAR APPROCHE DIRECTE :

    SUR SITE : en renfort ou remplacement ponctuel de votre chargé de recherches : processus recrutement (stratégie et ciblage, identifications candidats potentiels, sélection téléphonique, prise rendez vous en collaboration avec le consultant chargé de la mission).
    A DISTANCE ET EN TELETRAVAIL : missions ponctuelles selon étapes du processus de recrutement

    PILOTAGE OUTILS RH ET HANDICAP AU TRAVAIL

  • Consultant Indépendant - Création SASU RESSOURCES COMPETENCES ET GENERATIONS en janvier 2014 - CONSULTANT MANAGEMENT RH

    2010 - 2015 DIAGNOSTICS RH - PILOTAGE ACCORDS ENTREPRISE :
    - Accompagnement à la rédaction, Pilotage, Plans action, Formations-Sensibilisations.
    - Formation Management, Tutorat, Recrutement.
    BILANS - PARCOURS DE MOBILITE
    - Animation Evénementiels Handimanagement
    - Atelier Bonnes Pratiques.
    RECRUTEMENT - GESTION PREVISIONNELLE -
    - Cartographie des Métiers, Identification Compétences Clé,
    - Transmission savoir faire, Sourcing Candidatures.

    INTERVENTIONS ECOLES :
    - Maîtriser les Outils de pilotage de la Fonction RH.
    - Gérer les Relations Sociales en Entreprise.
    - Gérer la diversité (Handicap, Intergénérationnel, RSE).
    - Communication Interne.

  • APFETH - DIRECTEUR ENTITE REGIONALE

    2000 - 2010 - Création, Pilotage et Développement de l'Entité Régionale.
    - Coordination Régionale et Management Consultants
    - Négociation Conventionnements et partenariats institutionnels.
    - Animation Formations Référents et Club Entreprises.
    - Pilotage Accords et Conventions Entreprises.

  • DAPM CONSEIL - CONSULTANT

    1992 - 2000 - Recrutement : Approche Directe cadres et dirigeants, Entretiens, Tests, Evaluations et Sélection finale (spécificité banque - assurance - industrie).
    - Formations (Entreprises et Secteur Public) : Accueil en service public, Management, Techniques de Recrutement.
    - Evaluations et Bilans (mobilité interne, Reclassement, Définitions Parcours Professionnels).

  • ACCORH - CONSULTANT RECRUTEMENT APPROCHE DIRECTE

    1989 - 1992 Missions recherche cadres et dirigeants par approche directe

Formations

  • Ecole Centrale De Lille (Villeneuve D'Ascq)

    Villeneuve D'Ascq 1979 - 1980 Mastère

  • Institut Supérieur Du Commerce ISC

    Paris 1976 - 1979 Diplôme ISC option Marketing des RH

    Marketing des RH.
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