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Dominique Louis BERNARDI

MARSEILLE

En résumé

Docteur en sciences politiques avec 26 ans d'expérience à l’international, DLB est un expert indépendant en management des organisations et des politiques publiques, gestion de projets, études stratégiques et plans opérationnels en appui aux réformes sectorielles, gestion du changement et renforcement de la gouvernance, management et optimisation des processus organisationnels, gestion des ressources humaines, formation et amélioration continues.
- Il a travaillé pendant 18 mois en Algérie, dans le cadre du « Programme d’appui à la politique sectorielle de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique ».
- Il a dirigé un Centre de formation professionnelle, financé par le FSE.
- Il a collaboré, pendant quinze ans, avec une agence de développement.
- En Algérie il a effectué plusieurs missions, entre 2005 et 2016, en collaborant avec différents ministères (Agriculture et Développement Rural, Travail Emploi et Sécurité Sociale, Commerce, Finances, Formation et Enseignement professionnels, Enseignement Supérieur et Recherche Scientifique, Ressources en Eau et Environnement, Culture).
- Il a collaboré avec le PNUD Mauritanie en 2010 et en 2016, en réalisant une "carte des potentialités d’emplois", en élaborant un projet d’ « aide à l'inclusion des travailleurs de l'économie informelle et des groupes vulnérables » ainsi d'une étude sur la contribution du secteur privé à l'employabilité et à l'insertion socio-professionnelle.
- Pour le PNUD Togo il a travaillé en 2012, 2013 et 2016, pour l’"élaboration du plan stratégique de l’ANPE", pour l’ « élaboration du schéma directeur de la formation professionnelle » et pour la "contribution du secteur privé" au développement du volontariat.
- Il a collaboré avec le PNUD Burundi, pour la formulation de la Politique Nationale de l’Emploi et pour la reconversion des agents de la Fonction Publique.
- Il a participé à la « formulation d'un programme d'appui à la réforme de l'état en Haïti »..
- Il a travaillé à Bruxelles pour la DG Emploi et Affaires Sociales de l'UE..

Mes compétences :
Gestion de projet
Reporting
Gestion des ressources humaines
Formation continue
Conception-rédaction
Formation professionnelle
Ingénierie de formation
Développement international
Enseignement universitaire
Gestion des compétences

Entreprises

  • GOPA Worldwide Consultants - Chef d'Equipe

    2016 - maintenant ALGERIE - Ministère de la Culture
    Coordination de l’Unité d’Appuiure au Programme (UAP)
    « Programme d’appui à la protection et valorisation du patrimoine culturel en Algérie » (24,5 millions d’euros) – Cofinancement UE
    Appui technique prévu jusqu’à janvier 2018
    Objectifs : Appuyer l'inventoriage et le classement du patrimoine - Contribuer à renforcer les capacités et formation (méthodes et outils) des acteurs - Accompagner la pratique de l'intersectorialité - Accompagner la valorisation et la pérennisation à travers les actions d'appropriation.

  • UNDP/PNUD Mauritanie - Expert Suivi & Evaluation

    2016 - 2016 Évaluation du cycle de projet du PNUD sur cinq ans en Mauritanie : contribution à l'accès des populations vulnérables à des opportunités d'emploi et d'auto-emploi
    Normes et directives UNEG (Groupe des Nations Unies sur l’Évaluation)
    Critères d’évaluation OCDE-CAD
    Objectif : alimenter la planification stratégique du PNUD et contribuer à son positionnement stratégique futur
    Principaux bénéficiaires : PNUD, Ministère de l’Économie et des Finances (MEF), Ministère de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et des Technologies de l’Information et de la Communication (MEFPTIC)

  • CCM Consulting Group - Chef d'équipe

    Tunis 2016 - 2016 « Mise en œuvre du programme de renforcement des capacités de gestion et des compétences du secteur de l’Environnement en Algérie »-Formation et formation des formateurs dans le cadre du PAPSE (Programme d’Appui à la Politique Sectorielle de l’Environnement)
    Renforcement des capacités des top managers (domaine fonctionnel du niveau stratégique), du middle management (domaine organisationnel du management opérationnel) et des personnels chargés de la mise en œuvre et du S&E (domaine technique et scientifique, cœur de métiers et expertises environnementales)

  • Délégation de l'UE - Chef d'équipe

    2016 - 2016 Evaluation finale du programme d’appui au secteur de l'Emploi en Algérie (PASEA) – n° ENPI/2010/020 501
    Méthode d’évaluation des projets et programmes de la DG DEVCO (analyse systémique fondée sur le cadre logique)
    Critères OCDE/CAD+UE – Project Cycle Management/Logical framework
    Objectif global du PASEA : améliorer les capacités de l’ANEM en matière d’intermédiation sur le marché du travail par l’exploitation du SIG (Système d’Information Stratégique) et la montée en compétences de ses 2 250 agents

  • PNUD Togo - Chef d'équipe

    2015 - 2016 Appui à l’ANVT (Agence Nationale du Volontariat au Togo) : renforcement et modernisation des services de l’Agence
    Diagnostic et identification des leviers d’actions du secteur privé pour sa contribution à l’employabilité et l’Insertion socio-professionnelle des volontaires
    Bénéficiaires :
    - Ministère du Développement à la Base, de l’Artisanat, de la Jeunesse et de l’Emploi des Jeunes (MDBAJEJ)
    - Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Réforme Administrative (MFPTRA)

  • Louis Berger - Consultant international

    Issy les Moulineaux 2013 - 2015 Identification des besoins en compétences et réalisation des mallettes pédagogiques pour la formation des formateurs des agents de l’ANEM dans le cadre du projet PASEA, visant le renforcement des capacités et l’optimisation des compétences (capacités de planification et de gestion) des agents de l’ANEM. Les « mallettes » incluent le parcours pédagogique détaillé (scénario heure par heure), les guides du formateur pour chaque module de 5 jours, les diaporamas de support, les description des exercices, des jeux de rôle, des simulations etc. – Les mallettes (conçues pour être généralisées) couvrent 5 sessions de formation pour 2400 jours de formation

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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