Sodexo Cameroun
- Responsable RH & Administration
2001 - 2015
Missions principales
* Gestion du personnel et des Ressources Humaines ;
* Recrutement (personnel direct et intérimaire);
* Gestion des carrières, avancements d'échelons (mérite et/ou automatique)
* Gestion des pointages, optimisation fiscale et traitement de la paie via SAGE PAIE & GRH
* Suivi de la médecine du travail et procédures QHSE (planification des visites médicales systématiques,
check-ups, vaccins,...)
* Elaboration et suivi du plan de formation et accompagnement du personnel avec le Département des
Opérations
* Définition des objectifs individuels du personnel - Evaluations des performances des collaborateurs -
Compensation & Benefits
* Gestion des conflits de travail en relation avec les Délégués du Personnel ;
* Gestion du temps de travail : présences, heures supplémentaires, absences (congés, maladies..) ;
* Mise en place des plannings de rotation et mutations du personnel
* Communication - Réunions de coordination - Reportings des données RH locales et Groupe Sodexo
* Gestion des départs : calcul des droits légaux et autres soldes de tout compte;
* Organisation des activités récréatives et culturelles avec les Délégués du personnel (Fête annuelle, fête
du travail, médailles du travail, cérémonies de départ à la retraite du personnel, 08 Mars...);
* Représentation aux cérémonies funéraires du personnel avec les Délégués du personnel;
* Administration publique et organismes rattachés ;
* Chargé des relations avec les administrations publiques et organismes rattachés (Ministère du Travail,
MINEFOP, Ambassades et Consulats, Inspection du Travail, Région, Préfecture, Sous-préfecture, Mairies,
Commissariats,...) pour le montage et la gestion des dossiers liés aux contrats de travail, titres de
séjours et autres documents du personnel local et expatrié);
* Appui au montage et suivi des documents administratifs des divers dossiers appels d'offres
* Couverture sociale et relations avec les partenaires sociaux ;
* CNPS : chargé de l'immatriculation sociale, du suivi des dossiers des prestations familiales (allocations
familiales, indemnités journalières de maternité...), et des accidents du travail,...
* Préparation et accompagnement du personnel éligible à la retraite (notification, établissement de l'état
des salaires, avis de cessation d'emploi,...);
* Télédéclaration des salaires, calcul et édition des DIPE et bulletins d'émission des créances sociales;
* Chargé du suivi de la couverture d'assurance maladie du personnel auprès de Chanas PECH Assurance
(remboursements des frais médicaux, statistiques périodiques, rapports S/P, etc);
* Chargé des relations avec le Syndicat du secteur hôtelier (Syndicat des Hôtels Bars Restaurants)
* Gestion des Entreprises prestataires de main d'œuvre ;
* Contrôle de la conformité des agréments ministériels des Entreprises prestataires de main d'œuvre
(Emploi Service, Jess Assistance Sarl, Onyx AS Ltd, HSD Human Resources), ainsi que des contrats de
mise à disposition individuels du personnel sous traité;
* Suivi du personnel sous traité : contrats, discipline, rémunérations, médecine, rotations, uniformes de
travail, cessation...
* Contrôle et optimisation des coûts de postes des personnels sous-traités
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* Contrôle des obligations sociales des Entreprises de main d'œuvre vis-à-vis de l'administration
(immatriculation sociale, déclaration des salaires et autres taxes, assurance maladie,...)
* Contrôle des activités des sociétés de gardiennage (G4S, Panthere Securty);
* Responsabilité Sociétale des Entreprises et relations avec les Communautés
locales
