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Ducerf ARNAUD

MONTPELLIER

En résumé

Mes compétences :
Chef de projet
Formation

Entreprises

  • KACYONET - Responsable Commercial Marketing Communication

    2014 - maintenant

  • KACYONET - Consultant Senior - Chef de Projet

    2009 - 2013 Activité ingéniérie : gestion et animation de projets de création de formations e-learning sur tout type de domaine pour de grands Groupes internationaux.

    Activité conseil : Accompagnement des entreprises clientes dans le déploiement de leurs solutions e-learning : mise en place de Learning Management System (LMS), de systèmes d'évaluation "à chaud" et "à froid" de la formation, d'invitation et de relance mail des apprenants...

    Activité Commerciale : prospection, réalisation des propositions, conclusion des accords commerciaux, animation de la relation client.

  • RENAULT - Responsable Ressources Humaines - Direction des Systèmes d’Informations

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 Référent RH pour les collaborateurs du périmètre Informatique Siège (300 personnes) : information aux collaborateurs sur les règles et processus en vigueur, support sur l’ensemble des questions RH, conseil et accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel (formation, mobilité, projet professionnel).

    Animation RH de la ligne managériale : sensibilisation des managers au respect des réglementations RH, à la gestion des carrières, compétences et potentiels de leur périmètre et à la préservation de la qualité du climat social. Accompagnement dans les projets de changement, dans le déploiement des enquêtes management et la mise en œuvre des plans d’actions.

    Déploiement des processus RH Corporate : plan de formation, plan de promotion, évaluation de la performance, recrutement.

  • RENAULT - Chef de Projet Formation - Direction Centrale des Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2008 Pilotage de la politique langue du Groupe : déploiement de la Politique Langues Renault en France et à l’International (30 pays), suivi de sa mise en œuvre. Elaboration des rapports d’étapes du programme Compétences Renault.

    Gestion de l’offre formation langues du Groupe : prise en compte des besoins de formation langues du Groupe, conception de l'offre avec intégration du e-learning (rationalisation qualité/coûts/délais), rédaction des cahiers des charges, gestion des appels d’offres, pilotage des projets de développement, déploiement de l’offre au niveau Groupe (3000 apprenants, 15 pays, 140.000 heures /an dont 30.000 en e-learning) et industrialisation des processus , accompagnement du changement, gestion du budget de conception et de déploiement de l’offre (2 millions d’euros), suivi de la qualité et de l’efficacité des formations, gestion de la relation fournisseurs, négociation tarifaire.

    Projets transverses : élaboration des systèmes d’évaluation de la formation « à chaud » et « à froid » du Groupe, participation au Groupe Support Fonction sur l’amélioration des modes de fonctionnement entre des Directions Formation et Achats.

  • SCHEFENACKER - Adjoint du Directeur des Ressources Humaines

    2003 - 2003 Conseils et relations avec les superviseurs de production, gestion administrative, communication et application des procédures RH, recrutement des opérateurs, suivi de la gestion des emplois et compétences.

  • AIR LIB - Chargé d’Etudes Sociales

    Paris 2002 - 2003 Suivi des effectifs et des différents indicateurs de gestion sociale, analyse des évolutions de la masse salariale, simulation de l’incidence d’une mesure sociale ou d’une disposition nouvelle, alimentation de la base de données de la gestion du personnel.

  • OYAK-RENAULT - Coopérant Service National (CSNE) - Turquie

    2001 - 2002 Etude sur la mise en place d’un partenariat entre Oyak-Renault et l’Université de Bursa, préparation des comités Ressources Humaines, étude comparative entre les processus de traitement des suggestions Renault en France et en Turquie.

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