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Durand LAURE

TOULOUSE

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales en Haute-Garonne

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Formation professionnelle
Droit du travail
Droit social
Juriste d'entreprise

Entreprises

  • BEBEBOUTIK - RRH

    2015 - maintenant Recrutements / Intégration/ Formation/ Gestion administrative & juridique du personnel/ Paie/ Entrée - Sortie/ Développement RH

  • JACADI (ID GROUP) - CHARGEE DE MISSIONS RH

    2011 - 2012 _ RECRUTEMENT

    Suivi des besoins en fonction des budgets
    Mise à jour permanente de notre base de données Ecoles/Université
    Publication d'annonces
    Sélection des candidatures
    Entretiens

    _ FORMATION

    Etablir les besoins en formation à partir des Entretiens Annuels de Progrès
    Elaboration du plan de formation
    Gestion du budget
    Recherche d'OF
    Gestion des dossiers en lien avec les OF et l'OPCA

    _ PAIE & CHARGES : Coordinatrice de paie + élaboration de 100 paies :logiciel HR ACCESS

    Responsable de l'intégration de fichiers dans le logiciel (TR, etc..)
    Extraction, requêtes
    Paie de A-Z
    Charges mensuelles, trimestrielles et annuelles

    _ PROJETS RH :

    Parcours d'intégration des nouveaux salariés
    Favoriser l'emploi des handicapés
    Définitions de fonctions
    Divers sujets Rh en fonction des besoins et demandes de la DRH

  • JACADI (ID GROUP) - Gestionnaire RH - CDI

    2008 - 2011 Recrutement:
    - Entretiens avec les candidats: validation de candidatures.

    Gestion administrative du personnel:
    - Constitution du dossier d'embauche: fiche de renseignement individuelle, visite médicale, mutuelle, tickets restaurant
    - Alerte faite aux responsables de magasin sur les fins de période d'essai
    - Points mensuels sur les CP et sur les compteurs d'annualisation
    - Gestion des maladies, AT / dossier de prévoyance
    - 1% logement

    Gestion juridique du personnel:
    - Rédaction des contrats de travail et avenants
    - Courriers disciplinaires
    - Contentieux: licenciements pour motif individuel et économique (fermeture de magasin). Participation aux entretiens de licenciement et suivi de la procédure.

    Paie: changement de logiciel en janv 2009 (de Hyperversion vers HR Access)
    - Référante paie pour la Société Jacadi: participation aux réunions Groupe, travail important sur les différents chantiers de paie, interlocutrice avec les prestataires externes, animation des réunions paie au sein du service RH.
    - Gestion de 180 paies (Responsable de magasin, Co-responsable de magasin, Conseillère de Vente)
    - Etablissement des soldes de tout compte, certificat de travail, dossiers de portabilité
    - Interlocutrice avec la comptabilité

    Charges:
    - Paiement des charges mensuelles: urssaf, assedic
    - Paiement des charges trimestrielles: mutuelle / prévoyance / portabilité / et retraites
    - Interlocutrice auprès des organismes sociaux
    - Créations et fermetures d'établissements
    - DADS'U

    SIRH:
    - Participation à l'élaboration d'un système de validation des heures en magasins
    - Participation à l'élaboration d'un système pour gérer les contrats de travail en magasin
    - En relation étroite avec les SIRH Groupe pour un développement adapté des outils, optimisation des outils de travail, évolution.
    - Participation et animation du portail interne (RH)

    Développement RH
    - Elaboration des documents uniques pour 90 magasins
    - Travail détaillé sur l'ouverture des magasins le dimanche (PUCE, zones touristiques), suivi des dossiers
    - Travail comparatif sur les contrats en alternance (contrat de pro, apprentissage, subventions, etc..)
    - Elaboration du plan d'action seniors (procédure de rescrit, information CE)
    - Participation au déroulement des élections: DP et CE
    - Mise à jour de la "Bible Sociale"

    Formation
    - Relecture et correction des programmes de formation
    - Participation et animation des formations sur le volet RH.

  • GABRIELLE - GRH Stagiaire

    Viry-Châtillon 2008 - 2008 Gestion administrative et juridique du personnel.
    Règlement intérieur. Formation.

Formations

Réseau

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