Dzenita RAMANI

En résumé

Entreprises

• BERENICE - Responsable Ressources Humaines

  paris 2013 - maintenant Gestion de l'intégralité du processus d’élaboration des paies pour 250 collaborateurs (multi-conventions)
  Élaboration de soldes de tout compte/Déclaration des charges
  Gestion de l’administration du personnel
  Mise en application de la législation sociale
  Suivi des procédures disciplinaires et des contentions prud’homaux
  Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
  Pilotage de projets RH
  Conseil et support auprès des opérationnels
  Contribution de manière active à la gestion des relations sociales avec les membres des représentants du personnel

• Ergotechno-Idf - Chargée des ressources humaines

  2011 - 2013 Création de poste: Développement d'une politique RH
  
  Administration du personnel
  - Traitement et suivi administratif (contrats de travail, ordre de mission, visite médicale, etc.)
  - Supervision des entretiens annuels d’évaluation, et analyse des retours
  - Gestion des promotions
  - Gestion des licenciements et des dossiers contentieux
  
  Paie
  - Contrôle et validation de la prépaie
  - Contrôle et validation des notes de frais
  - Instauration et suivi des compteurs d’heures supplémentaires, récupérations, congés payés
  - Suivi du plan de charge
  
  Recrutement – Profil ingénierie
  - Analyse des besoins
  - Rédaction des annonces et sourcing
  - Entretiens téléphoniques et physiques
  - Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs
  
  Projets Rh transverses
  - Mise en place et suivi des outils de reporting RH
  - Création du Comité d’entreprise
  - Gestion des relations sociales avec les membres du CE et DP, rédaction des procès verbaux
  - Mise en place de l'accord de participation
  - Validation du règlement intérieur et de l’affichage obligatoire
  
  

• Star's Services - Assistante Paie (en alternance)

  Epinay sur Seine 2010 - 2011 - Saisie et contrôle des éléments variables
  - Gestion de la sortie du salarié (150 sorties en moyenne par mois)
  - Saisie, calcul et contrôle des acomptes
  - Déclaration des mouvements de main d’œuvre
  - Gestion des cotisations de médecine du travail multi-sites (2500 salariés réseau national)
  - Mise en place de tableau de bord RH
  

• Star's Services - Assistante Rh & Recrutement (en alternance)

  Epinay sur Seine 2009 - 2010 Administration du personnel:
  
  - Elaboration des contrats de travail et des DUE
  - Gestion des visites médicales
  - Déclaration et suivi des accidents de travail
  - Suivi des salariés en Fongecif
  
  
  Recrutement:
  
  - Tri des CV et présélection téléphonique
  - Mise en place des sessions de recrutement (30 candidats rencontrés par semaine)
  - Conduite des entretiens collectifs et individuels des candidats
  - Validation des compétences et intégration des collaborateurs

• Expectra - Chargée de recrutement (en alternance)

  Saint-Denis La Plaine Cedex 2008 - 2009 - Gestion du processus de recrutement: Sourcing, approche directe, présélection téléphonique, entretiens physiques, tests techniques et de personnalité, réalisation des comptes-rendus d’entretiens et validation des candidats.
  
  - Organisation des sessions de recrutement collectives (2 à 3 par mois) : 10 à 15 candidats par session.
  
  - Suivi des collaborateurs : accueil et intégration, gestion du dossier administratif du salarié, déclarations d’embauche, contrats, avenants, etc.
  

Formations

• EFAB Sciences U (Paris)

  Paris 2010 - 2012 Master 2 - Management des ressources humaines

• EFAB Sciences U (Paris)

  Paris 2009 - 2010 Licence - Chargé de gestion des ressources humaines

• ECOLE NATIONALE DE COMMERCE BESSIERES (Paris)

  Paris 2006 - 2008 BTS