Menu

E.m.c.i. EVALUATION, MANAGEMENT, CONSEIL, INNOVATION

TOULOUSE, ALBI, PARIS, BDX

En résumé

Créée en 1999 par Emmanuelle Markiewicz, E.M.C.I est une société spécialisée dans le conseil en Ressources Humaines et l'accompagnement professionnel.

L’équipe d'E.M.C.I est pluridisciplinaire et s'appuie sur des expertises techniques variées (psychologues, juristes, management RH…) et sur les connaissances de chacun des consultants sur les tissus économiques locaux et régionaux.

Ceci nous permet d'intervenir sur les domaines suivants:

= > Bilans de compétences salariés, accompagnement à l’orientation et l’insertion, bilan professionnel, diagnostic des parcours professionnels
= > Formations aux outils RH (entretiens de recrutement, entretiens annuels, professionnels, de carrières, RPS, GPEC), aux techniques de management, développement personnel.
= > Diagnostics stratégiques d'entreprises, élaboration et mise en œuvre de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Evaluation et prévention du Risque PsychoSocial (RPS).

http://www.emciconseil.com/

Mes compétences :
Bilan de compétences
Diagnostic RH
Externalisation RH
Recrutement
GPEC
Évaluation des risques psycho-sociaux
Outplacement
Bilan d'orientation jeunes
Formation RH
Ressources humaines
Audit
Management
Coaching
Conduite du changement

Entreprises

  • E.M.C.I - Conseil RH & Accompagnement Professionnel

    2010 - maintenant Création des antennes de Paris, Bordeaux, Montauban, Albi, Muret et Blagnac
  • E.M.C.I. - Conseil RH

    2005 - 2008 En 2005, le cabinet gagne un appel d'offre, et devient un centre de bilan de compétences (conventionné par le Pôle Emploi et le Fongecif).

    En 2006, E.M.C.I. ajoute à ses activités, le pôle Formations (RH, Management et Communication).

    En 2008, une activité Etudes/Stratégies/Management est crée.
  • E.M.C.I. - Conseil RH

    1999 - 2005 1999 : création d' E.M.C.I. par sa directrice actuelle, Emmanuelle Markiewicz.

    Jusqu'en 2005 l'activité principale de la société est centrée sur:
    - l'externalisation des Ressources Humaines
    - le recrutement
    - l'outplacement
    - l'audit
    - la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.)
    - l'évaluation

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :