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Edith PALLU

Lorient

En résumé

J'ai décidé de créer mon activité indépendante pour accompagner des entreprises à développer la qualité de vie au travail. Je m'adresse aux dirigeants convaincus que la performance de leur entreprise se construit avec les hommes et les femmes qui la composent.

Je m'adresse également aux personnes qui ont décidé de réaliser un changement profond dans leur vie professionnelle et personnelle. Je les accompagne à construire leur projet et à établir leur plan d'action pour réaliser leur rêve.

Mes compétences :
Psychologie du travail
Coach professionnelle certifiée RNCP

Entreprises

  • Société indépendante Edith PALLU - Gérante

    Lorient (56100) 2020 - maintenant Accompagner les entreprises dans le développement de la qualité de vie au travail.
    Coaching professionnel et personnel
    Animation de formations

  • Association Argo - Kerelys - Responsable EHPAD

    2011 - 2020 - Animation de la résidence : rédaction et mise en œuvre du projet d’établissement, pilotage de la démarche qualité ISO 9001, développement de partenariats avec les acteurs locaux

    - Gestion administrative et financière : participation à l’élaboration du budget et à son suivi, participation à l’évaluation et à l’actualisation de la convention tripartite, participation à l’élaboration du rapport d’activité

    - Management : organisation et gestion du travail d’une équipe pluridisciplinaire (médecin co, personnel soignant, paramédical, administratif, technique, restauration) dans le respect de la législation sociale et du règlement intérieur, recrutement, évaluation des besoins en formation, réunions avec les représentants du personnel

    - Accompagnement des résidents et des familles : choix et intégration des nouveaux résidents, accueil et soutien des familles, organisation de l’information (CVS, groupes de parole, développement d’outils de communication), élaboration et suivi avec les équipes des projets d’accompagnement individualisés, mise en œuvre d’une organisation permettant la continuité des soins, conventionnement avec les établissements et services de santé

    - Hygiène et sécurité : suivi du respect des normes d’hygiène et de sécurité, élaboration du DUERP, suivi de la maintenance

  • EHPA - Directrice

    2010 - 2011 Gestion administrative, financière et des ressources humaines
    Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire de 20 personnes
    Coordination des relations avec les résidents, les familles, les partenaires institutionnels, les professionnels médicaux et paramédicaux, etc.
    Conduite des projets de l’établissement

  • SAFRAN - Chargée du développement des Ressources Humaines

    Paris 2004 - 2009 Recrutements tous profils : de la définition du profil jusqu'au suivi de l'intégration - management fonctionnel
    Gestion de carrière : mobilité, évolution de carrière, formation, reclassement
    Qualité : approche par processus, mise en place et suivi d'indicateurs
    Etudes RH

  • AFEC - Responsable d'agence de conseil en Ressources Humaines

    Paris 1999 - 2003 Développement de l'activité commerciale et animation de l'agence - management d'équipe
    Élaboration et mise en oeuvre d'outils de gestion de carrière : bilans de compétences, bilans professionnels
    Construction de programme de formation et animation
    Reclassement professionnel individuel et collectif
    Recrutement

Formations

  • Ecole Supérieure de Coaching

    Paris 2019 - 2020 Certificat de coach professionnel certifié RNCP

  • Institut D'Etudes Politiques

    Paris 2008 - 2010 Executive master de Politiques gérontologiques et gestion d'EHPAD

  • Université Paris 8 Vincennes (Saint Denis)

    Saint Denis 1997 - 1998 DESS Psychologie du travail et ergonomie cognitive

  • Université François Rabelais De Tours (Tours)

    Tours 1993 - 1997 DEUG - Licence - Maîtrise de Psychologie sociale

Réseau

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