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GAN PATRIMOINE
- Conseiller en Patrimoine
Lille
maintenant
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GAN PATRIMOINE
- Conseiller Financier
Lille
2006 - 2008
Prospection et vente de solutions d'épargne et de prévoyance retraite, naissances et dècés, à une clientéle de particuliers et professionnels.
Un itinéraire "atypique" mais très formateur, et couronné de succès, puisque toujours en poste et régulièrement bien classé dans le réseau des 600 mandataires en fonction sur le territoire national.
Meilleur vendeur en Prévoyance Naissance pour 25 contrats signés, en prospection directe, sur 24 mois d'activité.
Aucune référence perdue depuis le début de l'activité.
Une approche pédagogique et rassurante des prospects afin de leur permettre de construire des solutions adaptées à leurs situatiosn et moyens.
Esprit d'entreprise, pugnacité, réactivité, organisation et goût du défi.
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MISSION INTERCOMMUNALE VERS L'EMPLOI CORBEIL ESSONNES
- Chargé de Relations avec les Entreprises
2003 - 2006
Constituer et qualifier un fichier de 150 candidats à l'emploi afin de les présenter en direct auprès d'entreprises que j'ai démarchées en fonction de la motivation et de l'évaluation des compétences des profils.
Organisation de Réunion d'Information Collective et Pré-Recrutement co-animées avec les entreprises.
Présentation par les professionnles de leurs métiers et de leurs intinéraires professionnels.
Sur 3 années la Mission Intercommunale Vers l'Emploi aura permis à 3000 personnes d'accéder à un emploi.
Un réseau de 340 entreprises partenaires aura été constitué.
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MISSION LOCALE D'AMIENS
- Conseiller en Emploi
1998 - 2003
Mise ne place des Groupes de Chercheurs d'Emploi qui forment les publics à des actions de prospection en direct auprès des entreprises.
Suivi et animation des groupes, des Ateliers de CV, Présentation de candidatures, réponses aux annonces, Techniques de Receherche Emploi, etc...
Résultats qui ont mis en evidence la capacité d'effet d'entrainement des demandeurs d'empoi, qui les fait devenir acteurs et autonome, par effet d'entraide mutuelle.
Participation à la Bourse Nationale d'Echanges, qui permettait avec les autres villes partenaires sous l'égide du Forum Français de la Sécurité Urbaine, aux jeunes de vivre dans une autre ville et de s'y former.
Définir l'accuei, chercher la formation, et construire pour chaque candidat, un parcours d'accueil, de formation et de validation de sa formation.
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PLAN LOCAL D'INSERTION ECONOMIQUE AMIENS METROPOLE
- Conseiller Référent Adultes
1995 - 1997
Détaché auprès de l'ANPE, afin de mener à l'emploi, un portefeuille de 200 demandeurs d'emploi de longue durée.
Utilisation des mesures d'appui à la recherche d'emploi de l'ANPE.
Actions de formation, évaluations professionnelles du niveau de qualification des candidats.
Qualification du fichier et prospection directe auprès des entreprises.
En deux années 50% de taux de placement.
77% des personnes ont bénéficié d'actions de formation
18% ont bénéficié de mesures d'appui social la problématique présentée les éloignait trop du monde du travail.
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MISSION LOCALE D'AMIENS
- Conseiller Emploi Formation spécifique à l'Apprentissage
1992 - 1995
Collaboration avec la Chambre de Métiers de la Somme pour l'évaluation, le recrutement et le placement des jeunes en Contrat d'Apprentissage.
Appui de l'ANPE, par les agences locales sur la prospection physique et téléphonique des offres d'emploi par ce type de contrat.
Meilleurs résultats de la Région Picardie, par un taux de placement de 68%.
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AFPA PICARDIE
- Chargé de Communication
1990 - 1992
Diffusion départementale de l'offre de formation, en articulation avec l'ANPE et le réseau d'accueil des jeunes en insertion.
Prmouvoir auprès de ces publics les formations de l'AFPA, et la mesure Contrat de Qualification.
Signature d'une convention de collaboration tri-partite entre la MISSION LOCALE D'AMIENS, l'AFPA DE PICARDIE et L'ANPE.
625 jeunes ont intégré les formations de l'AFPA, dans le cadre de parcours validés en CREDIT FORMATION INDIVIDUALISE.
65% ont accédé à un emploi dont 48% en CDI et 87% ont validé par un diplôme leur parcours de formation.
Première expérience nationale d'une collaboration transversale entre ces trois entités.
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MISSION LOCALE D'AMIENS
- Chargé de formation sur les secteurs d'activité Industrie et BTP
1989 - 1990
Définition des besoins et mise en place partenariale des action de formation relatives aux domaines d'activité.
Suivi des partenaires et des mesures, évalutaion qualitaitive et quantitative des résultats.
89% du public à validé son intégration en formation pré-qualifiante.
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MISSION LOCALE D'AMIENS
- Conseiller référent sur les Contrats en Alternance
1986 - 1989
Construction du réseau d'employeurs associatifs et institutionnels pour le recrutement, la formation des personnes recrutées en contrat aidé, particulièrement la mesure Travaux d'Utilité Collective.
Suivi des candidats, mise en place des formations complémentaires et validation des savoirs faire professionnels et des acquis en enseignement général.
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MISSION LOCALE D'AMIENS
- Conseiller en Orientation Professionnelle
1983 - 1986
Mise ne place d'une approche novatrice en direction des publics hétérogènes de bas niveuax de qualification, en respect de cahier des charges défini, par le rapport SCHWARTZ sur la situation des jeunes sortis du système scolaire sans qualification.
Taux de concrétisation dans la définition et la finalisation d'un parcours de formation validé par un emploi: 54% ce qui constituait, en son époque le meilleur résultat national.
