El Mostafa OBBADE

En résumé

Entreprises

• Excelleo Partners Int'l - President

  2018 - maintenant

• Dell - Directeur site ete et DRH

  MONTPELLIER 2010 - maintenant Site de 2000 employes de 18 nationalites et utilisant 7 langues........

• EMO-HR Partners - Managing director

  2009 - 2010 La Performance a travers vos hommes/Feemes :
  Indépendamment des produits et des services proposés, les résultats de votre entreprise sont finalement tributaires des personnes :
  Par leur productivité
  Par leur motivation
  Par leur alignement sur les objectifs stratégiques de l’organisation
  Disposer des bonnes compétences :
  Aux bons endroits
  Au bon moment
  Animées par une réelle envie d’agir ensemble
  C’est, à nos yeux, la clé du succès pour les entreprises

• Hewlett Packard - Directeur mondial pour la formation et le développement des Ressources humaines

  COURTABOEUF 2006 - 2009 Fusion et Acquisition- HP/EDS – Dallas/Palo-alto(US) : Ai dirigé une Cellule stratégique pour les ressources humaines dans le cadre d’une fusion et acquisition majeure pour HP. Ai développé et déployé le plan pour accélérer l’intégration des personnels (150 000) et procédures inter compagnies, en ligne avec des budgets prévisionnels spécifiques (9M$), décliné dans les divers groupes avec un objectif clair d’économies de coût (5M$).
  
  Directeur mondial pour la formation et le développement des Ressources humaines (L&D) - HP WW Services – Palo-alto(US)-Lyon:
  • Dirige le développement des capacités stratégiques des personnels au niveau Mondial pour l’Organisation HP Services. Met en place les comites de gouvernance pour conduire à un alignement continue des plans de L&D avec les stratégies du Business.
  • Définit et déploie la stratégie de changement pour l’organisation L&D afin de réduire les coûts (équipes et modes de diffusion) de 30% sur 3 ans, en maintenant le même niveau d’excellence. Objectif atteint via l’optimisation des diverses ressources : hommes (coûts, niveaux de qualification, location géographique), fournisseurs (rationalisation), outils et modes de diffusion des programmes de formation.
  • Elevé le niveau d’excellence opérationnelle pour atteindre 99,9% d’exécution du plan défini.
  • Gère des budgets globaux de haut niveau et des équipes multi géographiques et culturelles (Managers et contributeurs individuels). A conduit des négociations délicates avec les représentants élus des employés pour le déploiement des mesures de changement dans les équipes.

• HP EMEA - Directeur des Ressources humaines EUROPE/MOYEN-ORIENT/AFRIQUE

  2000 - 2006 • Travaillé avec les Direction des Ventes de EMEA, pour élever le niveau de leur force de vente vers des capacités de négociation/vente à des Directions Exécutives, via le « Sales Excellence Program ». A initié et conduit le programme de « Gestion des Talents et Leadership » destiné aux Directeurs Exécutifs de EMEA (qualités et recrutement)
  • Dirige des équipes « Infogérance « et développe le guide pour le Business HP Infogérance mondial.
  • Supporte le groupe Infogérance pour qu’il devienne le premier fournisseur Européen dans ce domaine en conduisant des transformations majeures dans la direction de ses équipes.

• HP WW Support - Manager Mondial programme bases de connaissances

  1997 - 2000 • Dirige l’équipe de Support Technique Matériel qui développe la stratégie d’accès à des bases de connaissances pour les clients internes et externes. Il s’agit d’une base de connaissance multi secteurs d’activités (financement de 10 %$ sur 3 ans) avec plus de 4 millions de documents et plus de 800 000 accès par mois de la part des clients internes et externes.

• HP ventes support - Responsable ventes et support technologique

  1992 - 1997 • Gère un centre de profit pour l’Organisation des Services de Support Client Multi-vendeurs. Est responsable du plus gros partenaire Multi-vendeur d’HP. A déployé le contrat européen avec succès et dans les délais impartis. A accru la profitabilité de ce groupe de 10% en créant des procédures d’achats optimisées au niveau de l’Europe

• HP EMEA - Responsable de programmes d’Education Européens pour les clients internes et Externes

  1989 - 1992 • Développe et déploie une approche innovante pour former les clients internes et externes via des programmes diffusés par satellite et des formations en simulation assistée par ordinateurs pour les produits haut de gamme.

• KRISTAL INFORMATIQUE - Responsable developent software

  1981 - 1992 • Co-fondateur d’une PME destinée à la vente et au support logiciel de matériel informatique
  • Construit le « Business Plan » et met en place la stratégie globale. Dirige tous les aspects de l’entreprise pour atteindre une croissance annuelle de 50 % (30 M$) sur les 6 premières années, effectif de 60 collaborateurs après 8 ans. Classé 3e meilleurs distributeur HP en France.
  • Assuré une croissance de l’activité logiciel de 2 à 10 M$ en 4 ans en dirigeant le secteur développement et après-vente des logiciels techniques en tant que Directeur du Département Logiciel.

Formations

• London Business School LBS (Londres)

  Londres 1999 - 2000 Management
  
  Executive

• IAE (Grenoble)

  Grenoble 1979 - 1981 Management des systemes d'information et d'organisation des entreprises
  
  Chercheur