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PSLV
- Responsable Emploi - Formation
2017 - 2018
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POLE SANTE LEONARD DE VINCI
- Chargée de Développement Ressources Humaines
2010 - 2016
• Gestion de la formation et des carrières :
Préparer et mettre en œuvre le plan de formation, recueillir les besoins de formations des salariés et des responsables de services, mettre en place et organiser les actions de formation et les périodes de professionnalisation, CIF, DIF, réaliser les demandes de financement en assurant le suivi des accords de prise en charge, les facturations et les paiements par l’OPCA et le FONGECIF, réaliser le bilan de formation annuel, gérer l’apprentissage et les déclarations formation, conseiller les managers et les salariés. Assurer le suivi des stagiaires et des apprentis. Élaborer et suivre les tableaux de bord. Mettre en œuvre le Développement Professionnel Continu. Établir un suivi des entretiens annuels et analyser les souhaits de formations et d’évolutions professionnelles. Maître d’apprentissage.
• Recrutement :
Définir les besoins en personnel et le profil de poste, sourcing, rédiger et diffuser les offres, sélectionner les candidatures, réaliser des entretiens individuels et collectifs, et faire passer des tests, assurer l’intégration des nouveaux salariés, organiser les emplois été, gérer des intérimaires.
• Administration du personnel :
Rédiger les contrats de travail et les avenants en veillant au respect du droit du travail, et transmettre les éléments au service paie, organiser les visites médicales, élaborer et contrôler les paies, assurer le suivi des absences et des congés payés, gérer les procédures disciplinaires, assurer le suivi des tableaux de bord, tenir le registre du personnel.
Maitrise de CEGID et de OCTIME
Diplôme Universitaire psychologie du travail et des organisations, à l'Université de Bordeaux, en cours
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BCS
- Gestionnaire Ressources Humaines
Vallirana
2009 - 2010
Gestion du personnel :
Élaborer et contrôler les paies, gérer les procédures disciplinaires, recrutement, rédiger les contrats de travail et les avenants, planifier des visites médicales, assurer le suivi des absences et des congés payés, organiser les formations, tenir le registre du personnel,
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VICTORIA LINE
- Gestionnaire du personnel
Roubaix
2008 - 2009
Gestion des recrutements du site de Blois (40 chargés de clientèle) : Diffuser les offres, sélectionner les candidatures, réaliser les entretiens individuels et collectifs.
Gestion du personnel de l’entrée à la sortie du salarié (création dans Sage, contrats, avenants, DUE, mutuelle, prévoyance, organisation des visites médicales, STC).
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THALES AVIONICS
- Assistante Emploi
Courbevoie
2008 - 2008
Recrutement : Déterminer les besoins, diffuser les offres, sélectionner les candidatures, intégrer les nouveaux embauchés.
Gérer des intérimaires et les emplois été.
Assurer le suivi des stagiaires et des apprentis.
Élaborer et suivre les tableaux de bord.
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Invacare
- Assistante RH
FONDETTES
2007 - 2007
Administration du personnel et gestion des intérimaires.
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MAME
- Assistante RH
2007 - 2007
Administration du personnel et gestion des intérimaires.
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Hutchinson
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2006 - 2006
