Eleonore ROUGET

En résumé

Entreprises

• CESI Est - Ingénieur Formation

  Lingolsheim 2016 - maintenant Conception, commercialisation et pilotage de formations du niveau IV au niveau II dans les domaines du Management et du BTP.

• OPCALIA - Conseillère Formation Marne

  PARIS 9 2014 - 2016 - Développement d'un porte feuille d'adhérents
  - Promotion et déploiement de l'offre de services
  - Ingénierie formation (plan et professionnalisation)
  - Optimisation budgétaire et ingénierie financière
  - Animation territoriale
  - Reporting et bilans

• OPCALIA - Conseillère Formation, chargée de l'alternance

  PARIS 9 2013 - 2014 Les missions d'Opcalia :
  
  Informer...en matière de développement des compétences dans le cadre de la formation tout au long de la vie.
  
  Accompagner... les entreprises, petites, moyennes et grandes, dans la définition et la mise en oeuvre de leurs projets de formation.
  
  Optimiser... l’investissement formation des entreprises en articulant les différents dispositifs formation et en mobilisant des cofinancements externes (Europe, Etat, Région, FPSPP...).
  
  Simplifier... les démarches administratives en mettant à la disposition des entreprises les moyens humains et matériels appropriés.
  
  Anticiper et faciliter... l’intégration des mutations socio-économiques en assurant une veille permanente sur l’évolution des métiers et des compétences.
  
  
  Mes missions au sein d'Opcalia :
  - Développer le service de proximité entre Opcalia et les entreprises
  - Connaître la politique emploi-formation et effectuer une veille
  - Promouvoir la connaissance et le recours aux dispositifs de la Formation Professionnelle Continue
  - Assurer la promotion et le déploiement de l'offre de services
  - Informer et promouvoir les actions de formation pour les salariés
  - Inciter les entreprises de la région à embaucher des jeunes et des adultes en contrat de professionnalisation
  · Suivre et contrôler le montage des contrats de professionnalisation (conformité avec les obligations légales et les accords de Branche)
  · Développer des partenariats (Agefiph, Cap Emploi, Pôle Emploi, missions locales, maisons pour l'emploi, espaces métiers, organismes de formation)
  · Développer des actions de proximité, évènementielles et de communication autour de l’alternance
  · Développer et instruire un observatoire de l’alternance en région
  · Répondre aux objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés et assurer le reporting de l’activité
  
  
  Les chiffres clés
  
  95 000 entreprises adhérentes, soit près de 3 millions de salariés
  29 branches professionnelles et 10 secteurs d’activité partenaires
  659 millions d’euros de collecte
  110 millions d’euros de cofinancements externes
  8 départements de branches et 27 délégataires en région
  830 salariés
  
  Le champ d’intervention :
  
  Le champ d’intervention d’Opcalia est interprofessionnel et interbranches*. A ce titre, les entreprises de tous secteurs d’activité peuvent choisir de faire appel à ses services. Aujourd’hui, Opcalia recouvre ainsi 29 branches professionnelles adhérentes et 10 secteurs d’activité partenaires.

• OPCALIA - Assistante projets RH-Formation

  PARIS 9 2012 - 2013 Ma mission :
  Dynamiser la proximité d'Opcalia avec les entreprises sur le territoire champ-ardennais en optimisant ses actions et en renforçant sa communication.
  Organisation d'évènements RH tels que CAP ÉGALITÉ et Les Trophées de la Formation 2013 et élaboration d'études de proximité (Détection des besoins territoriaux).
  
  Événements : Élaboration stratégique du projet, budgétisation, création et diffusion des supports de communication, partenariats, financement et mise en place de relais médias ainsi que l'ensemble de l'organisation technique et opérationnelle liée à l'évènement.
  
  Enquêtes & Etudes : enquête de conjoncture en région et enquête régionale sur la Gestion des Ages.
  Élaboration d'un bilan contenant les axes prioritaires pour adapter l'offre de formation compte tenu des besoins identifiés.
  Présentation du bilan et de l'offre de services aux partenaires sociaux, conseil d'administration, DIRECCTE et ARACT

• Cherche et Recrute - Chargée de Recrutement

  2011 - 2012 Recrutement CDI et CDD sur postes généralistes, approche directe, sourcing, annonce, sélection, évaluation, entretien, Job Dating, prospection, rendez-vous et suivi clientèle, développement d'outils de communication, de gestion et de stratégies de performance

• JS ASSOCIES - CONSULTANTE RECRUTEMENT

  REIMS 2010 - 2011 Travail en autonomie depuis la recherche du prospect, la prise de commande, la recherche du profil demandé jusqu'à l'embauche du candidat.
  
  Aspect recrutement :
  
  Rédaction et diffusion d'annonces sur tous les supports
  Réception et sélection des candidatures reçues
  Recherche de candidatures sur les CVthèques
  Recherche sur réseaux professionnels
  Approche directe : chasse de tête
  
  Appel des candidats, présentation du poste
  Entretien téléphoniques, rédaction de synthèse,
  Rendez vous avec les candidats, entretien de recrutement et synthèse d'entretien
  
  Aspect commercial :
  
  Accueil physique et téléphonique
  Recherche d'entreprises
  Envoi de proposition de collaboration
  Prise de commande et gestion

Formations

• ICCA Maestris

  Reims 2011 - 2013 Master II Européen Management des Ressources Humaines

• Institut Commercial De Champagne-Ardenne, Groupe Maestris (Reims)

  Reims 2008 - 2011 DEES, BACHELOR RH et BTS Communication
  
  Gestion et Management des Ressources Humaines - Recrutement, GPEC, Gestion personnel, formation, Gestion de conflits, Management et Gestion RH général

• IUT

  Reims 2007 - 2008 GEA
  
  Chargé de communication dans l'association des étudiants ARPPEGE

Réseau

• Alain DE HATTEN

• Cédric BERNARD

• Esther LELIMOUZIN

• Exclusive RH

• Hassan KHARTABIL

• Jean MARTIN

• Jerome SENYARICH-EDOT

• Olivier GAUVIN

• Sophie GODMÉ