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Elisabeth BADEL

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Conseil

Entreprises

  • GFI informatique - Responsable tests de qualifications

    2016 - maintenant Organisation et préparation des campagnes de tests
    Sélection dès jeux de données
    Réalisation des campagnes de tests d'intégration et de validation
    Sécurisation des livraisons avant livraison aux clients

  • CISIRH ministère des finances - Analyste fonctionnel Sirh

    2014 - 2016 Mise en place du logiciel interministériel RenoiRH pour la gestion administrative des agents de la FPE
    Sur Hr
    Atelier de cadrage-conception détaillée
    Campagne de tests
    Test de validation

  • ONP Ministère des finances - Chargée de mission

    2012 - maintenant Recette technico/fonctionnelle HR ACESSS V7.31 (fonction publique)
    département METIER
    chantier RECETTE
    domaine PPP
    => paie et processus de paie (oppositions, acompte, trop perçus, retenues , simulation individuelle, PJ, rétro anté demarrage)

  • ICRH - Consultante SIRH et paie HR ACCESS

    CASTELSARRASIN 2010 - 2012 CHRONOPOST (1 an) Antonny - HR ACESS V5
    => assistance utilisateur,
    => paramétrage paie (accord entreprise, réintégrations sociales et fiscales, temps partiels spécifiques, actualisation des données paie)
    => maintenance MOA (GTA, TEMPO, )
    => mise en place de la norme N4DS pour la DADS-U
    => mise en place de l'AED

    TOTAL (18 mois) La défense -29000 paies
    => montée de version de HR ACESS de V3 à V7
    =>recette technico/fonctionnelle MOA
    => assistance paie (10e CP, gestion anomalies paie)

  • ADVYSO - Consultante RH et paie HR ACCESS

    2009 - 2010 BOSTIC FRANCE - La défense - 1000 salariés
    => expertise paie (congés de reclassement,VRP,mi-temps thérapeutiques)
    => mise en place de la portabilité des droits prévoyance
    => préconisations pour la mise en place du chômage partiel
    => étude fonctionnelle pour mise en place de la DUCS URSSAF-ASSEDIC
    => étude fonctionnelle et réalisation de la DADSU V08R08

  • ARCELORMITTAL - Gestionnaire de paie

    2001 - 2009 => traitement de la paie sur GXP et HR ACESS V3e
    =====================================
    * gestion administrative(embauches, solde de tout compte)
    * gestion des évolutions paie (accords,légales,conventionnelles)
    * gestion des éléments variables (absences,GTA,CP)
    * préparation et contrôle de la paie
    * versement et archivage de la paie

    => maitrise d'ouvrage paie
    =====================
    * expertise paie
    * support aux utilisateurs
    * recette

    => traitement du post-paie
    ========================
    * déclarations retraite-prévoyance-mutuelles
    * DUCS URSSAF-ASSEDIC
    * DADSU complète

  • SUISSE LIFE - Gestionnaire maladie

    2001 - 2001 => calcul et paiement des indemnités journalières
    => contrôle des droits d'indemnisation
    => élaboration de tableaux de bord pour le suivi des assurés

  • JPG - Assistante des RH

    2000 - 2001 => gestion des formations internes et externes
    => gestion des plannings des services administratifs
    => suivi des absences

  • SNCF DIRECTION PARIS EST - Assistante RH

    1999 - 2000 contrat d'apprentissage

    => élaboration de tableaux de bord de flux du personnel
    => conception de requêtes pour le suivi de la mobilité interne
    => étude démographique prévisionnelle des entrées-sorties sur 5 ans sur la région de Paris-Est

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :