Elisabeth BADEL

En résumé

Entreprises

• GFI informatique - Responsable tests de qualifications

  2016 - maintenant Organisation et préparation des campagnes de tests
  Sélection dès jeux de données
  Réalisation des campagnes de tests d'intégration et de validation
  Sécurisation des livraisons avant livraison aux clients

• CISIRH ministère des finances - Analyste fonctionnel Sirh

  2014 - 2016 Mise en place du logiciel interministériel RenoiRH pour la gestion administrative des agents de la FPE
  Sur Hr
  Atelier de cadrage-conception détaillée
  Campagne de tests
  Test de validation

• ONP Ministère des finances - Chargée de mission

  2012 - maintenant Recette technico/fonctionnelle HR ACESSS V7.31 (fonction publique)
  département METIER
  chantier RECETTE
  domaine PPP
  => paie et processus de paie (oppositions, acompte, trop perçus, retenues , simulation individuelle, PJ, rétro anté demarrage)

• ICRH - Consultante SIRH et paie HR ACCESS

  CASTELSARRASIN 2010 - 2012 CHRONOPOST (1 an) Antonny - HR ACESS V5
  => assistance utilisateur,
  => paramétrage paie (accord entreprise, réintégrations sociales et fiscales, temps partiels spécifiques, actualisation des données paie)
  => maintenance MOA (GTA, TEMPO, )
  => mise en place de la norme N4DS pour la DADS-U
  => mise en place de l'AED
  
  TOTAL (18 mois) La défense -29000 paies
  => montée de version de HR ACESS de V3 à V7
  =>recette technico/fonctionnelle MOA
  => assistance paie (10e CP, gestion anomalies paie)
  
  

• ADVYSO - Consultante RH et paie HR ACCESS

  2009 - 2010 BOSTIC FRANCE - La défense - 1000 salariés
  => expertise paie (congés de reclassement,VRP,mi-temps thérapeutiques)
  => mise en place de la portabilité des droits prévoyance
  => préconisations pour la mise en place du chômage partiel
  => étude fonctionnelle pour mise en place de la DUCS URSSAF-ASSEDIC
  => étude fonctionnelle et réalisation de la DADSU V08R08

• ARCELORMITTAL - Gestionnaire de paie

  2001 - 2009 => traitement de la paie sur GXP et HR ACESS V3e
  =====================================
  * gestion administrative(embauches, solde de tout compte)
  * gestion des évolutions paie (accords,légales,conventionnelles)
  * gestion des éléments variables (absences,GTA,CP)
  * préparation et contrôle de la paie
  * versement et archivage de la paie
  
  => maitrise d'ouvrage paie
  =====================
  * expertise paie
  * support aux utilisateurs
  * recette
  
  => traitement du post-paie
  ========================
  * déclarations retraite-prévoyance-mutuelles
  * DUCS URSSAF-ASSEDIC
  * DADSU complète

• SUISSE LIFE - Gestionnaire maladie

  2001 - 2001 => calcul et paiement des indemnités journalières
  => contrôle des droits d'indemnisation
  => élaboration de tableaux de bord pour le suivi des assurés

• JPG - Assistante des RH

  2000 - 2001 => gestion des formations internes et externes
  => gestion des plannings des services administratifs
  => suivi des absences

• SNCF DIRECTION PARIS EST - Assistante RH

  1999 - 2000 contrat d'apprentissage
  
  => élaboration de tableaux de bord de flux du personnel
  => conception de requêtes pour le suivi de la mobilité interne
  => étude démographique prévisionnelle des entrées-sorties sur 5 ans sur la région de Paris-Est

Formations

Pas de formation renseignée