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Elise BRAUDEY

Paris

En résumé

Vous recherchez une collaboratrice qui a un sens du relationnel développé, des qualités organisationnelles, des capacités d'investigation et qui est force de proposition. Je propose de mettre ces qualités qui me définissent à votre service dans le domaine des ressources humaines et/ou de la formation.
Je serais ravie de vous rencontrer pour vous présenter l'intérêt de mon profil pour une future collaboration.

Enjeux rattachés à la fonction RH :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Mettre en œuvre les processus liés au développement du salarié
- GPEC
- Veille législative
- Former et intégrer les collaborateurs

Conseillère de formation en enseignement supérieur pendant près de 2 ans au CNAM :
- Relation / information et orientation des usagers
- Suivi administratif de la scolarité, gestion des examens
- Accompagnement au financement des formations (OPCA, CIF, plan de formation, individuel)
- Relations formateurs/enseignants
- Référentes régionale sur le test BULATS

Responsable d’un point de vente pendant plus de 5 ans :
- Recrutement
- Formation
- Management d’équipe
- Gestion relation commerciale

Mes compétences :
Recrutement
Management
Formation
Pack Office
GPEC
Logiciel Ciel
Microsoft Publisher

Entreprises

  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers - Assistante de formation

    Paris 2016 - 2017 - Relation / information et orientation des usagers : assurer l’interface relationnelle avec la direction, les enseignants – formateurs, renseigner et orienter les usagers sur l’offre à l’échelle locale et nationale
    - Gestion des inscriptions : mettre à jour les plannings des cours transmis par les enseignants, gérer les choix de cours de formation des auditeurs, mettre à jour les informations d’inscriptions et réinscriptions
    - Suivi administratif scolarité : utiliser le logiciel GESCICCA, suivre et analyser les parcours de formation, suivre l’assiduité des auditeurs
    - Organisation et gestion des examens : établir les plannings, gérer les convocations régionales et nationales, veiller à la préparation matérielle des épreuves, suivre le déroulé des épreuves, recruter des surveillants d’examens en cas de besoin, saisir les résultats dans le progiciel et les communiquer
    - Financement des formations : analyser les possibilités de financements en fonction de la situation de chaque auditeur (OPCA, FONGECIF, plan de formation entreprise, individuel), mise en relation avec les différents interlocuteurs
    - Relations formateurs/enseignants : recruter, communiquer sur le fonctionnement du CNAM, gérer et renouveler les agréments par unité d’enseignement, assurer l’interface organisationnelle et relationnelle, établir les états d’heures (cours et accompagnements individuels)
    - Groupes de travail : dans le cadre de l’AIOA (Accueil Information, Orientation et Accompagnement)
    - Référente régionale sur le test BULATS en anglais : compréhension écrite et orale

  • Leaderfit formation - Assistante formation

    2015 - 2015 FORMATION PROFESSIONNELLE
    - Enregistrement et suivi des programmes de DPC (pour Leaderfit et CNFK) : classification des formations en tenant compte des fiches pédagogiques, des programmes proposés, pré-requis, objectifs de formation, publics ciblés...
    - Construction du dossier de certification professionnelle auprès de la CNCP : à terme, l'objectif était la reconnaissance officielle du métier d'instructeur Pilates afin de pouvoir proposer ces formations aux professionnels de la santé et dans le paramédical.

  • Pôle Emploi - Conseillère pédagogique

    Paris 2013 - 2013 Travail sur l'orientation professionnelle des demandeurs d'emploi : Création d'outils récapitulatifs à destination des conseillers de l'agence d'Amboise afin de mieux appréhender la nouvelle stratégie mise en place par Pôle emploi.
    Création, préparation et animation d'un atelier "L'accroche en 5 minutes" à la Mission Locale d'Amboise.

  • PRINCESSE TAM TAM - Responsable Manager

    Paris 2009 - 2015  RESSOURCES HUMAINES
    • Recrutement et suivi des vendeuses CDI, extras et 4 stagiaires : entretiens individuels de performances mensuels (vendeuses CDI), mise en place d’objectifs quantitatifs et qualitatifs avec suivi
    • Droit commercial et droit du travail : application de la législation sociale en fonction des besoins du point de vente (pics d’activités, remplacements)
    • Création de supports de travail à destination des responsables de boutique : fiche de poste vendeuse, annonce type stagiaire, grille de recrutement vendeuse
     MANAGEMENT
    • Intégration et formation des salariées et stagiaires : tutorat sur leur projet de formation professionnelle, contrôle des connaissances acquises, analyse interne et externe de la zone de chalandise, coaching sur la gestion clientèle
    • Enrichissement du fichier client en vue de développer le chiffre d’affaire du stand
    • Organisation d’actions de communication et d’actions promotionnelles : adaptation du merchandising, des produits mis en exergue en fonction de leur cycle de vie
    • Optimisation de la masse salariale en fonction de l’activité commerciale
    • Analyse d’indicateurs de performance : utilisation des leviers de vente pour maintenir le chiffre d’affaires (prix moyen, indice de vente)
    • Gestion de stock : contrôle du taux d’écoulement et actions correctives mises en place, prise de décision sur des push produits ou des transferts
    • Gestion de conflits : entretien de recadrement pour une vendeuse

  • Princesse Tam Tam / Camaïeu / Dégrif' Couette / Naf Naf - Conseillère de vente

    2004 - 2009

  • Audition Conseil - Secrétaire commerciale

    PARIS 15 2004 - 2005

Formations

  • IUT De Tours

    Tours 2012 - 2013 Licence Professionnelle

    Ressources Humaines, développement des compétences et formation professionnelle

  • GRETA TOURAINE

    Tours 2007 - 2008 Brevet de Technicien Supérieur

    Management des Unités Commerciales

  • Lycée Grandmont

    Tours 1998 - 1999 Baccalauréat Littéraire
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