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Elise DUPRAT

Levallois-Perret

En résumé

RRH expérimentée, femme de terrain, reconnue dans son métier par ses pairs et par les managers opérationnels.

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Management
Formation professionnelle

Entreprises

  • Plastic Omnium - CHEF DE PROJET FORMATION

    Levallois-Perret 2014 - maintenant

  • PLASTIC OMNIUM SU + METROPLAST - RRH

    2009 - 2014 RRH de multi sites
    Membre du Comité de Direction
    Relations sociales : CE/DP/CHSCT et négociation - Reprise en main des relations sociales
    Recrutement cadre et non cadre
    Formation : création de modules adaptés aux besoins du site sur le management, la communication transversale et l'anticipation des tensions
    Conseil auprès des managers, notamment l'encadrement 1er niveau
    Participe au projet TPM du site (membre du comité de pilotage mensuel, co-pilote d'un chantier Logistique)
    Impulse et accompagne les changements organisationnels
    Gère les réorganisations dans un cadre économique
    Soutien de la politique Sécurité
    Site ISO 9001, 14 001 et 18001

  • PLASTIC OMINIUM METROPLAST - RRH

    2008 - 2009 Entreprise de fabrication de colonnes aériennes et de réservoirs
    Membre du Comité de Direction
    1ere challenge: restaurer la fonction RH sur le site
    Relations sociales : DUP, CHSCT, négociations
    Conseil auprès des managers
    Formation
    Plan de réduction des effectifs de manière collective et individuelles (-30% sans conflit)
    Site ISO 9001, 14001 et 18001

  • PLASTIC OMNIUM - SYSTEMES URBAINS - RESPONSABLE DE LA GESTION DES RH

    2005 - 2007 Responsable RH du siège social:
    Relations sociales : CE, CHSCT, etc
    Formation : plan de formation et mise en oeuvre
    Recrutement
    Conseils aux managers
    etc

  • PLASTIC OMNIUM - SYSTEMES URBAINS - ASSISTANTE RH

    2003 - 2004 Recrutement non cadre
    Administration du personnel
    Conseils aux managers (discipline)
    Reporting RH

  • PLASTIC OMNIUM - 3P - RESP PROJET RH

    Levallois-Perret 2002 - 2003 -Participation à un plan de restructuration (rédaction des Livre IV et III, data room dans le cadre d'une cession d'activité, participation aux CCE etc)
    - Gestion RH d'un atelier de production (50 personnes) concerné par le plan social: paies, relations sociales, sécurité, liens avec la cellule de reclassement etc

  • CLIENTLOGIC - RESP DEVELOPPEMENT SOCIAL

    2001 - 2002 Préparation des dossiers disciplinaires
    Préparation des réunions avec les IRP
    Préparation d'un plan social

  • ADISSEO (EX AVENTIS ANIMAL NUTRITION) - CHARGEE ETUDES REMUNERATIONS

    2000 - 2001

Formations

  • IAE

    Poitiers 1999 - 2000 GRH

Réseau

Annuaire des membres :