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Elise GILLET-THULEAU

NANTES

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil,

une conviction : des salariés épanouis, une entreprise qui réussie

Diplômée du master 2 management international des ressources humaines, j’ai acquis une vision globale de l’organisation en mettant en place un système de management intégré qualité-environnement (ISO 9001 et 14001).

La complexité d’un bulletin de paie, l’intérêt des employés pour leur salaire et l’attention particulière de la direction pour la masse salariale m’ont convaincu à suivre une spécialisation en paie afin de devenir un véritable « Business partner » de la direction générale et l’interlocutrice des salariés.

Bonne journée

Mes compétences :
Paie
Administration du personnel
Système de management qualité sécurité enviro
Droit social et du travail
Formation
Recrutement
Management Ressources Humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • ... - Paie - RH

    2016 - maintenant

  • V Ships - Responsable paie, administration du personnel et coordinatrice comptable

    2014 - 2015 Réalisation de la paie de plus de 100 salariés (de la saisie des planning des marins a l'édition des bulletin de paie) - déclaration des charges aux différents organismes (ursaff, enim, cmaf...) - gestion des mutuelles et de la prévoyance - rédaction des contrats (CDI, CDD, contrat pro, stage) et suivi administratif des dossiers personnel - OPCA: mise en place des contrats pro et suivi des remboursements - veille réglementaire et adaptation du logiciel paie - coordination de la comptabilisation de la paie - relation avec le fournisseurs sur le suivi des facturations
    Poste français - anglais

  • CIC Nord-Ouest - Gestionnaire RH et Paie

    2013 - 2013 Gestion autonome d'un portefeuille de salariés (350 personnes) - Gestion paie et ADP :
    - gestion des intérimaires
    - gestion et suivi des absences: administrativement et à travers le logiciel paie
    - gestion des arrêts maladies et suivi remb / relance CPAM
    - gestion des congés maternités (départ et retour) et paternité: renseignements, tableau des dates, ...
    - gestion des entrées (stagiaire, CDD, CDI): rédaction contrat, ouverture dossier (papier et logiciel), habilitations...
    - gestion des sorties (fin CDD, retraite): Documents de sortie (STC, certif travail, attest, ...)
    - vérification fiche de paie et correction à travers le logiciel si besoin
    - accompagnement des salariés : renseignement des salariés sur leurs droits et leur fiche de paie, préparation d'attestation...

  • CFD - Chargée de mission RH qualité environnement

    2011 - 2011 • Management du système intégré qualité environnement
    • Missions RH

  • Cfd - Chargée de projet

    2009 - 2011 • Accompagnement de l'auditeur sur les quatre jours d'audit
    • Obtention des certifications ISO 9001 et ISO 14001
    • Création SMQE
    • Encadrement et motivation des managers
    • Animation de réunion
    • Communication interne
    • Préparation des audits
    • Création d’outils de suivi
    • Gestion de dossiers transversaux: "la sécurité incendie", "la gestion des déchets", participation au recrutement de commerciaux sédentaires et itinérants...

  • Harp & Partner - Chargée de mission formation interculturelle

    2008 - 2008 Harp & Partner - cabinet de conseils en ressources humaines, Budapest (6 mois) - m’a accueillie pour mon stage de fin d’étude, suite à mon semestre Erasmus en Hongrie. Ma mission était la mise en place de la formation interculturelle « Bien manager ses équipes hongroises ». La formation se déroulait sur une soirée, pendant laquelle l’histoire de la Hongrie était racontée, et une journée orientée management. A la sortie de la formation, les managers étaient ravis et recommandaient à leurs collègues d’y assister. J’ai aimé participer à l’intégralité du projet de la construction de la formation à sa réalisation.

  • Hypermarché Carrefour - Assistante recrutement

    2006 - 2006 Assistante recrutement contrats de professionnalisation de 12 mois pour le service caisse en collaboration avec l'ANPE. Après la réunion d’information, l'ANPE réalisait les tests et nous recevions en entretien individuel les candidats ayant réussit les tests. 6 contrats ont été signés par cette méthode, les 2 derniers par pré-sélection des CV et entretien individuel. J’ai apprécié la confiance du chef de caisse, qui m'a laissé diriger les derniers entretiens. 4 personnes ont été recrutées en CDI à la fin des 12 mois.
    Stage de trois mois.

Formations

  • Ifocop

    Villeneuve D'Ascq 2012 - 2013 Certificat de capacité professionnelle - Titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles - Niveau III

    Programme : Paie et déclarations sociales (bases de la paie ; droit du salarié ; déclarations sociales...) - Administration du personnel (suivi administratif du personnel de l'entrée au départ...) - Tableaux de bord - Droit du travail (droit de la rémunération ; le contrat de travail ; les négociations salariales...) - Gestion de la masse salariale (impact des charges sociales...)

  • Université D'Angers UFR Droit Economie Gestion (Angers)

    Angers 2003 - 2008 Master 2 Management International des RH

    Économie - Management - Ressources Humaines - Master 1 management des organisations option RH
    Licence d'économie et de gestion
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