N'lonako valley authority
- Responsable du personnel
2012 - 2015• Suivre et mettre à jour les dossiers administratifs individuels des salariés (contrats de travail, absences, congés, immatriculation à la CNPS, paie…)
• Assurer les déclarations mensuelles du personnel et l’établissement des documents pour le compte de la CNPS et des Impôts
• Traitement des salaires
• Saisir les éléments des paies (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues…)
• Etablissement des bulletins de paie
• Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (grilles de salaires, plannings des congés, gestion prévisionnelle…)
• Renseigner le personnel sur les spécificités de la structure
• Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (Inspection du travail)
• Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
N'lonako valley authority
- Responsable du personnel
2012 - 2015• Suivre et mettre à jour les dossiers administratifs individuels des salariés (contrats de travail, absences, congés, immatriculation à la CNPS, paie…)
• Assurer les déclarations mensuelles du personnel et l’établissement des documents pour le compte de la CNPS et des Impôts
• Traitement des salaires
• Saisir les éléments des paies (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues…)
• Etablissement des bulletins de paie
• Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (grilles de salaires, plannings des congés, gestion prévisionnelle…)
• Renseigner le personnel sur les spécificités de la structure
• Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (Inspection du travail)
• Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
N'lonako valley authority
- Responsable du personnel
2012 - 2015• Suivre et mettre à jour les dossiers administratifs individuels des salariés (contrats de travail, absences, congés, immatriculation à la CNPS, paie…)
• Assurer les déclarations mensuelles du personnel et l’établissement des documents pour le compte de la CNPS et des Impôts
• Traitement des salaires
• Saisir les éléments des paies (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues…)
• Etablissement des bulletins de paie
• Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (grilles de salaires, plannings des congés, gestion prévisionnelle…)
• Renseigner le personnel sur les spécificités de la structure
• Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (Inspection du travail)
• Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
N'lonako valley authority
- Responsable du personnel
