Elodie AULON

En résumé

Entreprises

• AFPA Transitions - Consultante en Parcours Professionnel

  Montreuil 2013 - maintenant - Définir le projet individuel avec la personne (emploi, formation) et proposer des actions
  - Conseiller la personne dans les démarches, effectuer le suivi des actions et proposer des axes d'évolution
  - Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liés à la formation et à l'emploi
  - Identifier les besoins et attentes des employeurs en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, et définir les modalités de collaboration
  - Montage de dossiers de financements et suivi administratif de dossiers de prise en charge financière
  - Bilan de compétences

• SODIE - Consultante Ressources Humaines

  Paris 2012 - 2013

• FORMABILIS - Formatrice - Conseillère en Insertion

  Paris 2012 - 2012 Actions de formations collectives et individuelles

• CADRES EN MISSION - Consultante Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2012

• SODIE - Consultante Ressources Humaines

  Paris 2009 - 2010

• ENTHALPIA - Responsable d'agence

  2008 - 2008 - Prospection et négociation auprès de nouveaux marchés, Intérim / CDI / CDD
  - Recrutement, analyse de profils, étude de la cartographie des emplois
  - Conseil RH en réponse aux problématiques des entreprises

• GRUPO ANTOLIN VOSGES - Adjoint au Responsable des Ressources Humaines

  2007 - 2008 - Gestion du Plan de Formation (recensement des besoins, recherche d'offres de formation, gestion du budget, planifier et organiser les actions de formation, gestion administrative, ...)
  - Participation au processus de recrutement
  - Gestion des intérimaires
  - Gestion du personnel, suivi des tableaux de bords RH
  - Préparation aux réunions des représentants du personnel

• HOPITAL LOCAL - Responsable des Ressources Humaines

  2003 - 2007 - Gestion administrative du personnel, suivi des effectifs, indicateurs d'absentéisme, gestion des carrières
  - Assurer les recrutements sur l'ensemble du personnel (personnels soignants, techniques, admnistratifs, ...)
  - Elaboration des paies en autonomie de l'ensemble des agents (150 salariés)
  - Déclarations mensuelles et annuelles aux organismes sociaux
  - Veille juridique (Journal Officiel, Droit du travail)
  - Elaborer et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle
  - Gestion du Plan de Formation
  - Organisation de concours de la fonction publique

• NESTLE WATERS VOSGES - Assistante Ressources Humaines

  1998 - 2003 - Gestion administrative du Personnel (contrats de travail, absentéisme, ...)
  - Saisie de rubriques de paie, élaboration de bulletins de paie spécifiques
  - Gestion du logiciel de pointage
  - Rédaction de procédures RH
  - Gestion de la population des Apprentis (25 apprentis) : recrutement, mise en place d'un cahier pédagogique de suivi individuel
  - Organisation d'élections des représentants du personnel
  - Organisation et suivi de manifestations internes (médailles du travail, journée d'accueil des apprentis)

Formations

• SP RESSOURCES

  Epinal 2013 - 2013 Formation de Technicien Enneagramme
  
  coaching

• Université Evry Val D'Essonne IUT Brétigny

  Brétigny Sur Orge 2001 - 2002