Menu

Elodie BREANT

Boulogne-Billancourt

En résumé

17 ans d’expérience en Ressources Humaines et en communication dans le domaine industriel, je suis aujourd'hui à la recherche d'un poste de Généraliste en Ressources Humaines ;
De nature volontaire, courageuse et motivée, je ferai de mon mieux pour répondre à vos attentes et pour que nous réussissions ensemble à mener une politique RH efficace et dynamique !

Entreprises

  • Renault - Chargée de Relations Sociales

    Boulogne-Billancourt 2012 - maintenant • Relations sociales
    o Pilotage et participation aux instances Comité d’Etablissement ordinaires mensuelles et extraordinaires
    o Participation et organisation des réunions de négociations d’accords du site
    o Organisation des Elections Professionnelles CE/DP (4169 salaries)
    o Organisation de la désignation des membres des CHSCT (7 CHSCT et 1 commission de coordination)
    o Gestion des heures de délégation des 100 mandatés du site
    • Droit du travail / conseil / disciplinaire
    o Gestion de contentieux collectifs et individuels

  • Renault - Chargée de missions RH

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2012 - Déploiement des 14 mesures de l'accord GPEC Renault sur le site de Cléon
    - Gestion autonome et organisation de mon planning d’entretien, réalisation d’entretiens individuels avec les salariés sur ces mesures
    - Prises de contacts avec les autres sites Renault ou les entreprises nationales
    - Animation de séances d’informations sur ces mesures pour les salariés du site et participation à des forums emploi
    - Prises de contact et organisation de séances d’informations avec des Conseillers de la CARSAT pour le personnel de l’usine

  • Renault - Chargée de communication

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2011 o Réalisation et suivi d’un plan de communication annuel
    o Rédaction d’articles et prises de photos
    o Organisation d’évènements
    o Suivi et animation de la politique de valorisation de l’usine
    o Accompagnement quotidien de la ligne hiérarchique

  • Renault - Assistante des Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2003 - 2004 • Administration du personnel
    o Gestion des Intérimaires (entre 700 à 1000 contrats) :
    - suivi hebdomadaire des contrats d’intérim : entrées / sorties, prolongation des contrats, …
    - nombreux contacts avec le Responsable des Ressources Humaines du secteur, l’ensemble de la ligne hiérarchique, les agences d’intérim et le service emploi
    - pratique de BPU (outil de gestion du personnel)

Formations

Réseau

Pas de contact professionnel

Annuaire des membres :