Mes compétences :
Capacités d'adaptation suivant les interlocuteurs
Aptitudes relationnelles
Capacité d'organisation du travail et respect des
Management
Gestion administrative du personnel
Relations sociales
Entreprises
CPAM de la Loire
- Assistante Relations Sociales
2015 - maintenant•Elaboration des convocations pour les réunions (CE, DP, CHSCT) et préparation des dossiers
•Prise de notes et élaboration des comptes rendus
•Participation aux élections professionnelles
•Mise en place d'un tableau de bord pour suivi des heures syndicales
•Veille juridique et réglementaire
SSR Val Rosay - Ugecam Rhône Alpes
- Assistante RH
2014 - 2015•Gestion de 2 catégories socioprofessionnelles – service infirmier et service rééducation (110 personnes)
- Rédaction des contrats et gestion du temps (Gestor)
- Gestion et saisie des éléments variables (GRH)
- Élaboration de fiche d’apurement et saisie paye
(GRH)
• En coordination avec les cadres de santé, établissement des plannings des équipes
• Élaboration des demandes de remplacements
• Recrutement des vacataires et/ou prise de contact avec les agences intérimaires
•Mise en place de tableaux de bord (gestion des effectifs, gestion des CDD, suivi des remboursements des IJ)
•Élaboration du bilan social, du rapport égalité hommes /femmes
CTRIR Gravenand
- Assistante de direction
2008 - 2014•Gestion de 3 services (accueil, service du personnel, secrétariat médical) soit 8 personnes
•Réunions internes : planification des échéances, prise de
note et établissement des comptes rendus
•En lien avec la direction, préparation des convocations
des IRP (DP, CE, CHSCT) et consolidation des réponses
aux DP
•En lien avec la DRH, préparation des élections
professionnelles et mise à jour de l’affichage obligatoire
•Gestion des conflits, rôle de conseil avisé dans la limite de mes compétences
•Reporting
CTRIR Gravenand
- Assistante RH
2000 - 2008• Rédaction des contrats de travail (cdd, cdi), gestion administrative du personnel
• Gestion du travail en équipes, travail le dimanche et les jours fériés
• Gestion de la formation : élaboration et suivi du plan de formation
