2013 - maintenant* Etablir les contrats et renouvellement ;
* Prévenir les intérimaires des risques des postes occupés ;
* Déclaration des DUE et AT ;
* Divers documents administratifs / attestions ;
* Traitement des payes intérimaires et de la facturation des clients ;
* gestion et suivie des visites médicales et habilitation ;
* Planifier des formations / Recherche un organisme ;
* Gestion des fournitures et EPI puis procéder aux commandes nécessaires ;
* Satisfaire le client et les intérimaires ;
* Participer aux traitements des réclamations et des litiges ;
* Recherche, recrutement et délégation des intérimaires ;
* Collecter et transmettre des informations relatives ;
* Accueil physique et téléphonique
SALAISONS STEMMELEN
- Assistante RH en alternance
2010 - 2012* Gestion des intérimaires
* Tenue du registre du personnel
* Etablir les contrats de travail ;
* Création des équipes de travail de manière hebdomadaire ;
* Saisie journalière des heures du personnel et intérimaires ;
* Gestion des visites médicales
* Déclaration des DUE et AT
* Préparation des paies
* Accueil physique et téléphonique ;
* Orienter le personnel en fonction de leurs demande
