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Elodie DELISLE

IVRY SUR SEINE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Management

Entreprises

  • Fnac - Responsables Ressources Humaines

    IVRY SUR SEINE 2011 - maintenant Rattachée à la DRH Exploitation, gestion des Ressources Humaines sur un périmètre de 200 collaborateurs:
    - Gestion des Ressources Humaines dans un contexte multisites (5 magasins)
    - Accompagner, conseiller et sensibiliser les managers et les directeurs de magasin sur les enjeux RH
    - Développement RH: anticiper les besoins en recrutement, favoriser la mobilité interne
    - Superviser la gestion du personnel: administration, disciplinaire et contentieux
    - Gestion de projets RH transverses:projet PSE, négociation égalité professionnelle, ouverture de magasins

  • Fnac - Responsable Ressources Humaines Magasin

    IVRY SUR SEINE 2009 - 2011 Membre du Comité de Direction du magasin, gestion et pilotage des Ressources Humaines en magasin sur un périmètre de 120 collaborateurs.
    - Accompagner, conseiller et sensibiliser les managers sur les enjeux RH
    - Développement RH: anticiper les besoins en recrutement, favoriser la mobilité interne,et intégrer les nouveaux collaborateurs
    - Superviser la gestion du personnel: administration, disciplinaire et contentieux
    - Animer les IRP (CE, CHSCT, DP)

  • DHL - Adjointe DRH

    Roissy en France 2007 - 2009 Rattachée à la DRH de DHL Fashion, gestion des Ressources Humaines dans un contexte multisites (19 établissements, 1100 collaborateurs)
    - Superviser la gestion du personnel: administration, disciplinaire et contentieux
    - Conseil et accompagnement des Directeurs d’agences sur les enjeux managériaux
    - Gestion de projets RH transverses: accords de substitution dans le cadre de transferts d’activité, préparation des NAO, contentieux
    - Animation des IRP (CE, CHSCT et DP)

  • DHL Express - Assistante RH

    Paris 2006 - 2007 Rattachée à la DRH IDF de DHL Express, gestion des Ressources Humaines dans un contexte multisites (6 établissements, 300 collaborateurs)
    - Superviser la gestion du personnel: administration, disciplinaire et contentieux
    - Conseil et accompagnement des Directeurs d’agences sur les enjeux managériaux
    - Gestion de projets RH transverses: projet PSE
    - Animation des IRP (CE, CHSCT et DP)

Formations

  • IAE

    Poitiers 2005 - 2006
Annuaire des membres :