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Elodie FRANCOIS

Puteaux

En résumé

Stand up for the digital revolution !
Vous êtes prêt pour la révolution digitale ? Et si vous en étiez l’acteur ?

Travailler chez Econocom (Entré au Top 10 des Entreprise de Services du Numérique en France en 2014), c’est intégrer un projet collectif où les efforts et les initiatives individuelles sont reconnus. Ce qui revient à entreprendre personnellement, tout en étant soutenu par le groupe qui représente 40 ans d’expérience, plus de 8500 collaborateurs, 19 pays et un chiffre d’affaires de 2 Md€.

Mes compétences :
Ressources humaines
Alternance/formateur/
Relations Presse
Recrutement
GPEC
Formation
Communication
Diversité et santé au travail

Entreprises

  • Econocom - Ingénieur d'Affaires

    Puteaux 2017 - maintenant Région Rhône Alpes

  • Econocom - IT Recruiter

    Puteaux 2015 - 2016 Avec Econocom, devenez dès aujourd'hui, l'entrepreneur de votre carrière !
    Travailler chez Econocom, c'est être un acteur engagé de la révolution digitale.

    Avec plus de 8 500 collaborateurs présents dans 19 pays, et un chiffre d'affaires supérieur à 2 milliards d'euros, Econocom dispose de l’ensemble des capacités nécessaires à la réussite des grands projets digitaux : conseil, approvisionnement et gestion administrative des actifs numériques, services aux infrastructures, applicatifs et solutions métiers, financement des projets.

    Rejoignez Econocom, maintenant !

  • Mairie de Calais - Chargée de Communication

    2013 - 2015 Communication Interne

    -Définition et déploiement du plan de communication interne.
    -Rédaction du journal interne
    -Création, rédaction et mise en forme d’une newsletter et de l’intranet
    -Définition d’un plan d’actions «Bien-être au travail ».
    - Actions de sensibilisation au handicap au travail
    -Organisation d’événements internes
    - Correspondant de périmètres

    Relation presse et communication externe

    -Gestion et coordination des relations presse locales à internationales (Royaume-Uni et Belgique)
    -Organisation de voyages de presse
    -Veille médiatique et développement du réseau
    -Réalisation de différents supports de communication externe ( journal, guide pratique, encarté,site)

  • Mairie de Calais - Chargée de Mission RH - Formation/ Recrutement/ Apprentissage

    2012 - 2013  FORMATION ET GPEC
    - Concevoir et coordonner le plan de formation des agents
    - Anticiper et analyser les besoins en formations à travers la GPEC
    - Assurer le suivi individualisé des dossiers de formation des agents
    - Création des fiches de postes des agents (1300 agents)
    - Mise en place de formation en intra (cahier des charges, appel d’offres, gestion du budget, sélection de l’organisme…)
    - Evaluation des formations mises en place (questionnaire, retour sur expérience, absences…)

     RECRUTEMENT ET APPRENTISSAGE
    - Anticipation et analyse des besoins en recrutement au sein des différents services
    - Définition des profils recherchés / Rédaction et diffusion des offres d'emploi (profil exécution/maitrise cadre- technique/tertiaire)
    - Recherche de candidats via les outils de sourcing
    - Entretiens de recrutement et suivi des candidats
    - Reporting et suivi du budget / réunions opérationnelles
    - Suivi des demandes de stages
    - Pilotage de l’apprentissage : recrutement, suivi et coaching de l’apprenti, création d’outils et de projets, relation école, forum job…

  • CNPE GRAVELINES - STAGIAIRE SMI SERVICE RESSOURCES HUMAINES

    2011 - 2011 Création d'outils de fonctionnement propres au Système de Management Intégré du site.

    Recrutement: Conduite d'entretiens

  • EDF - Apprentie SRH

    Paris 2011 - 2012  CONDUITE DU CHANGEMENT
    - Création de fiches de reporting des indicateurs RH dans le cadre du système de management intégré (SMI)
    - Création de fiches d’activités et d’aide à la répartition de la charge de travail de l’équipe RH

     AUDIT ET CONDUITE DE PROJET
    - Actions de sensibilisation et d’information à la Politique Diversité EDF.SA
    - Audit sur le climat social/ Qualité de vie au travail (questionnaire, benchmarking, préconisations, plan d’actions…)
    - Audit sur l’Egalité Professionnelle (Benchmarking, questionnaire, préconisations, plan d’actions…)
    - Bilan social
    - Mobilisation des salariés à un challenge interentreprises (Le Cross de l’acier)

     RECRUTEMENT ET ALTERNANCE
    - Apprentissage : Gestion administrative (relation école, suivi des dossiers et des jurys…) et projet

  • SO EVENTS PRODUCTION - Stagiaire en organisation TEAM BUILDING

    2010 - 2010 Arbre de noel ( prise de contact, propositions)
    Team Building ( réalisation de plaquettes, prise de contacts, organisation de soirées, réunions ou activités pour les salariés)

  • Cap Calaisis Terre d'Opale - Stagiaire en Ressources Humaines/Communication Interne

    2009 - 2009 Réalisation du livret d'accueil pour les nouveaux salariés mais également livret de rappel pour les salariés actuels.
    Tâches en Ressources Humaines diverses: Tri des CV, pyramide des âges...

Formations

  • Université Lille 3 - UFR Infocom (Roubaix)

    Roubaix 2011 - 2012 Master 2

  • Université Lille 3 - UFR Infocom (Roubaix)

    Roubaix 2010 - 2011 Master 1

  • 2010 - 2012

  • IAE De Lille

    Lille 2009 - 2010 MANAGEMENT DE L'EVENEMENTIEL

    LICENCE PRO ACTIVITES ET TECHNIQUES DE COMMUNICATION

  • Université Littoral DUT GEA (Calais)

    Calais 2007 - 2009 RESSOURCES HUMAINES
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