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Elodie FROMHOLZ

bordeaux

En résumé

Le métier des Ressources Humaines m’intéresse vivement de par sa diversité de tâches qui touche à la fois les relations humaines, la gestion de la paie, la formation, le recrutement et le droit du travail.
Rigoureuse, autonome et investie dans mon travail mon objectif est de décrocher un emploi pérenne et ainsi de me projeter à long terme dans ma carrière professionnelle.
Si mon profil retient votre attention, je suis persuadée qu'une courte présentation ne peut révéler ma personnalité et mes compétences. C'est pourquoi je me tiens à votre disposition afin de convenir d’un rendez-vous au cours duquel je pourrais vous exposer mes motivations.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Internet
Gestion des intérimaires
Paie
Assurance Maladie
Gestion administrative

Entreprises

  • GRETA - Stagiaire paie

    bordeaux 2015 - 2015 Formation Comptabilité et Gestion de la Paie (90 heures) autofinancée et en parallèle à mon poste d'assistante RH

    - Comptabilité courante simple
    - Paye mensuelle et déclarations sociales selon les dispositions en vigueur
  • AREVA NP - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Paris La Defense 2014 - 2015 Gestion administrative du personnel dans son intégralité (effectif de 650 personnes)
    - Congés payés
    - Traitement des arrêts maladie
    - Gestion et suivi du paiement des indemnités journalières
  • Fives Nordon - Assistante Ressources Humaines

    Nancy 2013 - 2013 (Gestion multi-sites : Rhône, Est, Val de Loire)

    Intérimaires :

    - Demande de personnel d’appoint auprès des ETT
    - Etablissement des termes du contrat (taux horaire, déplacement)
    - Respect des procédures internes des exigences CEFRI et MASE

    Formation :

    - Mise en mouvement du Plan de Formation 2013
  • COMURHEX - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2013 - Saisie et traitement des réclamations paie en collaboration avec le service Paie
    - Renfort pendant la fusion entre Comurhex et AREVA NC (lien entre les salariés et le Dispositif Conventionnel)

  • Fives Nordon - Assistante Ressources Humaines

    Nancy 2012 - 2013 (Gestion multi-sites : Rhône, Est, Val de Loire)

    Formations :

    - Gestion de la formation obligatoire
    - Organisation, suivi et optimisation budgétaire
    - Relation avec les organismes et le siège social (financement OPCA)
    - Renouvellement des habilitations
    - Participation à l’élaboration du Plan de Formation 2013
    - Respect du référentiel CEFRI

    Administration du personnel :

    - Gestion des congés payés
    - Saisie et vérification des pointages (respect de
    la législation)
    - Gestion des visites médicales périodiques
    - Gestion des accès en CNPE (FIDAA – PEI)
    - Commande et suivi des films dosimétriques passifs
    - Affectation du personnel sur les différents chantiers
  • Eurodif Production - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 Administration du personnel :

    - Reporting sociaux (bilan social, effectifs, situation comparée
    hommes / femmes)
    - Gestion du Compte Epargne Temps (CET)
    - Suivi et recueil des dossiers médailles du travail
    - Calcul des droits à RTT

    Paie :

    - Saisie et contrôle des éléments variables
    (CP, astreintes, transports)
  • Pierre Olivier BRECHE Architecture - Assistante de Manager

    2010 - 2010
  • CEA Marcoule - Assistante de Manager

    Gif-sur-Yvette 2008 - 2010

Formations

  • AFPI

    Avignon 2010 - 2011 Assistant Ressources Humaines

    2011 LICENCE TECHNICIENNE EN GESTION ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE (BAC +3)

    2011 CQPM GESTION ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES
  • CFA Vincent De Paul BTS AM

    Avignon 2008 - 2010 Assistant de Manager

    Assistant de Manager
  • Aristide Briand

    Orange 2004 - 2008 Secrétariat

    Secrétariat

Réseau

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