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Elodie KLEIN

Schiltigheim

En résumé

Je suis à la recherche de nouveaux talents pour renforcer mes équipes !

JE RECRUTE actuellement des profils Ingénieurs mécanique sur le Grand Est et des Techniciens automaticien étude conception en Lorraine.

N’hésitez pas à m’ajouter dans votre réseau et m’envoyer votre CV : e.klein@technologyandstrategy.com

Mes compétences :
Organisation et gestion des priorités
Recrutement
Gestion de projet formation
Formation professionnelle
Conseil et accompagnement
Gestion des compétences
Relation client
Implication et conscience professionnelle
Word Excel Powerpoint

Entreprises

  • Technology & Strategy - Engineering Developement Leader

    Schiltigheim 2017 - maintenant
  • Demos - Conseillère commerciale sédentaire

    Puteaux 2017 - 2017
  • Demos - Assistante administrative et commerciale

    Puteaux 2013 - 2017 Conseil en formation :
    Qualifier les besoins clients
    Conseiller les Responsables formation et les stagiaires et leur proposer une solution adéquate (inter, intra, e-Learning, bilan de compétences)
    Rédiger des propositions commerciales

    Relation commerciale :
    Fidéliser un portefeuille de clients
    Prospecter et présenter notre offre de formation
    Prendre des rendez-vous clients
    Mettre à jour le CRM
    Traiter et assurer un suivi des réclamations clients

    Activité inter :
    Organiser la logistique des formations en inter (salles, matériel pédagogique, documentation)
    Rechercher et positionner des formateurs
    Accueillir et assurer un suivi des stagiaires
    Gérer l'administratif
    Mettre à jour le reporting
    Entretenir les relations avec nos partenaires (hôtels, restaurant)

    Participer aux recrutements des formateurs (sourcing, préqualification téléphonique)
  • Murex - Assistante formation et gestion des carrières

    Paris 2012 - 2012 Formation :
    Suivre les actions de formation inter-entreprises : recherche de programmes, inscriptions, relation avec les organismes et l’OPCA (FAFIEC).
    Etablir des statistiques des questionnaires d’évaluation de la formation et proposer un nouveau dispositif d’évaluation. Enrichir le catalogue de formation interne.
    Organiser la logistique des formations internes.
    Préparer mes documents obligatoires pour la réunion CE de septembre ( bilan des formations)

    Carrière :
    Suivre la campagne des entretiens annuels d’appréciation et recueillir les besoins en mobilité interne

    Sujet de mémoire : Comment l'évaluation des actions de formation peut-elle contribuer au positionnement de la formation professionnelle à un niveau stratégique ?
  • SDH (Société Dauphinoise pour l'Habitat) - Mission de Conseil en Ressources Humaines

    Échirolles 2011 - 2012 Formation :
    Réaliser un audit des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens de rémunération.
    Cibler les managers à former
    Recueillir les besoins des managers pour une formation de conduite de réunions
    Élaborer le cahier des charges formation
    Sélectionner l’organisme de formation

    Travail de groupe dans le cadre du master.
  • Made in design - Assistante RH

    Echirolles 2011 - 2011 Gestion des compétences :
    Elaborer le référentiel métier rassemblant l’ensemble des postes de la société.
    Construire et proposer un support d’entretien individuel.

    Recrutement :
    Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi.
    Réaliser une première sélection des candidatures et assurer la pré qualification téléphonique, Participer aux entretiens (individuels et collectifs)

    Gestion administrative des RH :
    Suivi des absences et alimenter le fichier paie
    Réaliser les DUE

    Communication interne:
    Rédaction de mails et d'un article dans le journal interne sur les actualités RH

    Autre : Participation à la mise en place des tickets restaurant
    Participation à l'organisation des élections de la DUP.
  • Locarest - Assistante RH

    2009 - 2010 GPEC :
    Création des fiches de fonction
    Rédaction de l’accord
    Saisie dans le SIRH.

    Participation aux activités courantes : recrutement, saisie des entretiens individuels, accueil téléphonique et physique.

    Participation à des tâches ponctuelles : politique seniors, communication interne, sécurité.
  • CPAM Strasbourg - Assistante RH

    2008 - 2008 Recrutement :
    Mise à jour de la base de données des candidats
    Participation aux entretiens de recrutement

    Tâches administratives :
    Mise à jour des dossiers du personnel, classement et archivage.

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