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Saur
- Responsable Ressources Humaines
2015 - maintenant
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Cadres en Mission - Portage salarial
- Responsable Ressources Humaines de transition
Paris
2015 - 2015
Responsable Ressources Humaines de transition
Conseil et formation en Ressources Humaines
12 ans d’expérience dans un environnement international
Je peux intervenir chez vous sur les problématiques suivantes :
Gestion des ressources humaines :
- Définir l’orientation stratégique de la politique RH
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux (CE, CHSCT, DP, négociations)
- Assurer un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux
- Assurer la veille sociale et juridique
- Participer à la création et à la mise en œuvre de processus et outils RH (entretiens individuels, SIRH, classification des emplois…)
- Coordonner la gestion du recrutement, l’intégration et le suivi des effectifs
- Coordonner la communication interne
- Coordonner la gestion des compétences (gestion des talents, entretiens individuels, plan de formation, politique salariale …)
Appui et conseil aux managers :
- Accompagner les managers dans la conduite du changement et dans l’organisation de leur département
- Assurer un rôle de médiation
Management de projet :
- Elaborer le cahier des charges
- Etudier les différents scenarii
- Elaborer le plan de communication et ses supports
- Coordonner l’action des différents acteurs
- Assurer la gestion et le suivi du projet
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ASCAPE
- Adhérente et animatrice
LE MANS
2015 - 2015
Ascape est une association de cadres en repositionnement professionnel.
Membre actif au sein de cette association, j'assiste aux différents ateliers proposés par les conseillers, et mets à disposition des autres adhérents mes compétences RH.
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IKEA
- Responsable du département Ressources Humaines
Plaisir
2013 - 2014
A la tête de l'équipe RH du magasin IKEA de Rennes (250 salariés), composée de 3 cadres, et membre actif du Comité de Direction, j'étais en charge notamment de la préparation et l'animation des relations avec les partenaires sociaux (CE, CHSCT, DP).
J'ai également participé à des projets nationaux (mise en place SIRH, conduite du changement, négociations nationales …)
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McCormick France
- Responsable relations sociales
2008 - 2012
En charge des fonctions supports (informatique et finance) pour tout ce qui concerne les ressources humaines : embauche, plan de formation, accompagnement sur la communication des projets et la conduite du changement, ...
Présidente des Délégués du Personnel et du Comité d'Hygiène de Santé et des Conditions de Travail
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Danfoss CC
- Responsable Relations Sociales
2007 - 2008
650 salariés + 150 intérimaires sur le site
Préparer et animer les relations avec les partenaires sociaux (DP, CE, NAO, mise en place d’un PERCO, avenants au CET, PEE, accord de Participation et d'Intéressement)
Mettre en place et assurer une veille juridique et sociale. Analyser les pratiques à faire évoluer au sein de l'entreprise afin de suivre les changements de législation sociale (loi TEPA, loi pouvoir d'achat ...)
Coordonner la réalisation du journal interne (3 numéros par an)
Participer à la mise en place d’une revue de carrière des cadres
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Fermob / Soermel
- Responsable Ressources Humaines à temps partagé
2007 - 2007
Une création de postes dans 2 sociétés distinctes : Fermob (200 salariés) et Soermel (50 salariés).
=> 2 Contrats à mi-temps pour prendre en charge la gestion des ressources humaines dans ces 2 sociétés
Préparer et animer les relations avec les partenaires sociaux (CE, calendrier de production, NAO)
Coordonner la gestion des recrutements, le suivi des effectifs, l’intégration, la communication interne
Superviser la paie ; harmoniser les grilles de salaire et les définitions de fonction
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Groupe SEB
- Chef de projet dans le cadre du développement du SIRH
Vernon
2005 - 2006
15 000 salariés répartis dans 60 pays, dont 7 500 en France
Equipe projet composée de 5 personnes
Garantir la disponibilité et la fiabilité de l’information concernant les effectifs, les mouvements, le bilan social
Automatiser le reporting Ressources Humaines France et International (langue de travail : anglais)
Communiquer sur les processus et contrôler leur bonne utilisation
Former les utilisateurs (en France et à l'international ) au nouvel outil
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Biesse France
- Standardiste SAV
Brignais
2005 - 2005
Poste alimentaire intéressant
En plus des missions classiques d'un poste de standardiste SAV (appels entrants, création de tickets d'appel, classification des pannes...), j'ai en charge également des dossiers RH de fond :
- organisation des élections des DP,
- rédaction du règlement intérieur,
- mise à jour du registre du personnel,
- analyse des dossiers de formation, 35h, récup ...
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SDEI - Lyonnaise des Eaux (groupe Suez)
- Responsable Formation
2004 - 2004
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité :
Budget formation = 3,5 % masse salariale
2800 jours de formation par an
- Gérer l’administration et le budget de la réalisation du plan de formation 2004
- Négocier l’achat de formation avec les fournisseurs : objectifs, contenu, durée, coût …
- Réaliser des tableaux de bord de suivi budgétaire et d’utilisation des heures de formation
- Dresser le bilan de la réalisation du plan de formation 2003
- Déléguer la gestion administrative des formations à une assistante
- Recueillir les besoins de formation pour l’année 2005
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BSN glasspack
- Conseillère Emploi
2002 - 2003
Un bon départ dans la vie active !
Dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi :
- Accompagner les personnes dans leur démarche de mobilité au sein du Groupe au cours d’entretiens individuels
- Contacter des organismes de formation et effectuer des comparatifs adéquation / coûts
- Prospecter les postes de manière systématique dans un rayon de 20 km
- Réaliser des descriptions de postes de cadres
- Effectuer le contrôle de gestion de l’antenne emploi
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Groupe Apicil Agira
- Adjointe au Responsable Formation
2001 - 2001
1ers pas dans le monde des RH
- Assurer la gestion administrative des formations
- Effectuer les déclarations fiscales
- Participer à la mise en place de la carte des emplois
- Collaborer à la mise en place des entretiens individuels d’appréciation
