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Elodie MESNIL

Rennes

En résumé

Acteur incontournable des Ressources Humaines externalisées, Abaka Conseil est présent dans les régions du Grand Ouest (en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie) et collabore avec plus de 500 sociétés en France comme à l’International. Cabinet multisectoriel, nos consultants sont experts dans le secteur dont ils ont la charge et bâtissent des solutions sur-mesure à travers trois pôles d’excellence au service de vos Ressources Humaines : • Abaka Recrutement – Évaluation, sélection, recrutement de candidats et approche directe (chasse de tête / Headhunting) • Abaka Évolution - Accompagnement des entreprises et des personnes dans le changement • Abaka Conseil – Conseil en management et accompagnement individuel ou collectif pour le retour à l’emploi http://www.abaka.fr/

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Abaka - Consultante en recrutement

    Rennes 2018 - maintenant

  • N + 1 EXECUTIVE - Consultante

    Paris 2014 - 2018

  • LINKEOM - Consultante

    Levallois-Perret 2012 - 2014

  • ALTER SOLUTIONS - Chargée de recrutement

    VERSAILLES 2011 - 2012

  • Page Personnel - Chargée de projet

    Neuilly-sur-Seine 2011 - 2011 - Recrutement pour EDF et PSA : Sourcing, entretiens téléphoniques et physiques et sélection des candidats - déplacements fréquents en province et utilisation systématique d’un test de comportement en milieu professionnel (PAPI)et du GAT.

    - Profils : technicien en centrale nucléaire, ingénieur Supply Chain, etc.

    - Contacts clients: Briefs, présentation des candidats, suivi des dossiers de candidature, reportings hebdomadaires

  • Reed MIDEM - Chargée de recherche

    BOULOGNE BILLANCOURT 2010 - 2011 Recrutement
    - Rédaction des annonces
    - Suivi des candidatures (boite mail recrutement, réponses aux candidatures)
    - Pré-qualifications téléphoniques
    - Entretiens de recrutement (stage, intérim ; profils commercial, marketing, administratif)

    Gestion administrative du personnel
    - Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, Avenants), contrats de professionnalisation et conventions de stage
    - Création des DUE
    - Accueil des nouveaux collaborateurs et suivi des dossiers administratifs
    - Gestion des intérimaires : suivi des contrats, des horaires et du budget ; enregistrement dans Hypervision

  • HENRY SCHEIN - Chargée de mission RH

    Melville 2008 - 2009 Recrutement
    - Gestion du recrutement des stagiaires (sourcing, entretiens, gestion administrative des dossiers, contacts écoles…)
    - Sourcing,, entretiens téléphoniques (profils commerciaux, techniciens)

    Formation
    - Planification de sessions de formation (contacts avec les organismes prestataires de services, les responsables de service et les collaborateurs)
    - Création d’un questionnaire d’évaluation « à froid » des formations
    - Analyse et synthèse des questionnaires d’évaluation « à chaud » des formations 2008 / 2009
    - Création d’un support ppt de présentation de l’entreprise utilisé dans le cadre de la période d’intégration des nouveaux collaborateurs

    GPEC
    - Création du support d’entretien annuel d’évaluation et des guides manager et collaborateur
    - Synthèses et analyses des entretiens annuels d’évaluation
    - Analyse des charges d’activité d’un service de 7 personnes
    - Refonte de l’organigramme de l’entreprise

  • Capgemini - Assistante RH

    SURESNES 2008 - 2008 Formation
    - Planification des sessions de formation
    - Gestion quotidienne des formations (inscriptions, convocations, remplacements)

    Gestion administrative du personnel
    - Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs : organiser les sessions d’accueil et assurer le suivi de leur dossier administratif
    - Gestion des circuits de départ des collaborateurs
    - Gestion des dossiers des collaborateurs étrangers : établissement des titres de séjour et des cartes vitale

Formations

Annuaire des membres :