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Elodie MOREL

Bron

En résumé

Au sein de RMD CONSULTANTS, cabinet 100% RETAIL, j’accompagne les sociétés issues de ce secteur dans :
- l'analyse et la mise en oeuvre de la formation de leurs équipes
- la recherche, la sélection, l’évaluation et l’intégration de leurs talents.

J’interviens dans les fonctions opérationnelles et fonctionnelles.

Mon ambition est :
- d’apporter un service de qualité à mes clients et à mes candidats,
- de bâtir et de pérenniser une relation gagnant-gagnant pour construire ensemble l’avenir.

Mes compétences :
Conseil en recrutement
Conseil RH
Mobilité
Recrutement par approche directe
Recrutement cadres
Développement RH
Communication RH

Entreprises

  • RMD CONSULTANTS - Responsable Recrutement et Formation

    Bron 2015 - maintenant Conseil en recrutement et formation pour les entreprises issues du secteur du Retail.
    Missions réalisées en Métropole et DOM-TOM

  • ISERBA - Chargée de recrutement

    VAULX EN VELIN 2014 - 2015

  • ISERBA - Chargée de Recrutement

    VAULX EN VELIN 2013 - 2014 Recrutement de profils techniques et tertiaires sur le plan national
    Recrutement de l'équipe d'un centre de relations clients sur Nantes (opérationnels et encadrant)
    Conseil en recrutement auprès des managers
    Développement du sourcing

  • Curreculum - Chargée de recrutement

    Lyon 2013 - 2013 Recrutement sur le plan national de profils cadres pour les secteurs énergie, IT, BtoB et automobile
    Conseil en recrutement auprès des décideurs
    Reporting d'activité auprès des clients

  • CHAZAL - Assistante RH

    2012 - 2012 Administration du personnel d'un portefeuille de 50 salariés et intérimaires
    Interface avec les entreprises de travail temporaire
    Gestion du disciplinaire

  • ACTA - Responsable Recrutement

    Limonest 2006 - 2011 Responsable de la politique de recrutement, de la diversité et du handicap : 250 salariés/an à recruter en France et en Europe pour le centre d'appels de Lyon.

    Pilotage des intégrations : établissement des contrats de travail et avenant, suivi des périodes d'essai.

    Développement de la marque employeur auprès des partenaires et des candidats : Elaboration et budgétisation du plan média annuel, développement du sourcing, participation aux salons d'emploi et job dating, développement des relations avec les écoles et les partenaires de l'emploi, rédaction de la rubrique RH du site web.

    Conception d'outils d'aide à la décision : Élaboration de Tests d'évaluation recrutement, développement d'un SIRH interne avec l'équipe IT, création des outils de reporting.

  • FAFIEC - Conseillère Formation

    2004 - 2005 Conseil auprès des entreprises de la branche Ingénierie et Bureaux d'études sur la formation professionnelle

  • Altedia - Consultante Reclassement

    Paris 2003 - 2003 53 salariés suivis - 55% de taux de placement

  • GESER-BEST - Chargée de recrutement

    2002 - 2003 Recrutement de techniciens et d'ingénieurs pour les secteurs Chimie et Electronique

  • Caisse d'Epargne Lorraine Champagne Ardennes - Assistante Normes Procédures Sécurité Qualité

    2001 - 2001

Formations

  • IAE IUP MARKETING VENTE

    Lille 1998 - 2000 Maîtrise Sciences Sociales Appliquées à la Gestion

    Formation en Gestion des Ressources Humaines, Compétences développées en psychologie du travail, droit social, GPEC, Recrutement et bilan professionnel
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