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Elodie RAMASSAMY

CLERMONT-FERRAND

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Clermont-Ferrand ainsi que le résultat des européennes dans le Puy-de-Dôme.

En résumé

Mes compétences :
Psychologue du travail
Formation
Accompagnement
Recrutement
Ressources humaines
Prévention

Entreprises

  • POLYTECH - Université Blaise Pascal - Psychologue du travail - Chargée de cours vacataire

    2012 - maintenant Thématiques d'intervention :
    - La gestion des conflits
    - Introduction à la psychologie sociale et à la sociologie

  • Centre de Formation des Professionnels de Santé du CHU de CLERMONT-FERRAND - Psychologue du Travail - Chargée de Formation

    2010 - maintenant • Ingénierie de formation : production, planification, et mise en œuvre des formations constituant l’offre de l’organisme (catalogue) et des demandes sur-mesure (formation courte, préparation aux concours, formation d'adaption à l'emploi, formation règlementaire,...)
    • Ingénierie pédagogique : construction et validation des dispositifs (sélection des intervenants, coordination et suivi)
    • Elaboration des outils d’évaluation des actions et évaluation des formations
    • Réponse aux consultations et appels d’offres adressés par des structures extérieures
    • Veille juridique, intégration des contraintes légales, économique, sociales et administratives et mise en application des textes relatifs à la Formation
    • Supervision de la gestion administrative, logistique et de la mise en place des formations
    • Gestion de la communication : élaboration du catalogue, des supports de présentation et gestion du site internet

  • DRH CHU de CLERMONT-FERRAND - Psychologue du travail - stagiaire

    2010 - 2010 - Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (gestion de projet, élaboration de la méthodologie et des outils, support de communication, accompagnement du changement)
    - La qualité de vie au travail (QVT) : benchmarking de la QVT dans les établissements de santé, recherche d’outils d’évaluation, repérage des domaines à explorer et adaptation de l’outil (questionnaire) à la population cible des cadres
    - Les risques psycho-sociaux : suivi des réunions de projets, étude des actions en place au sein de l’établissement (rapports CHSCT, bilans sociaux, projet social d’établissement, études réalisées par la médecine du travail), réalisation d’une partie du dossier de demande de financement auprès du FNP
    - L’évaluation : création de grilles d’évaluation des collaborateurs, adaptation de l’outil au métier de l’agent
    - Entretiens de soutien psychologique et d’accompagnement professionnel (appréhender la réalisation et le processus de déroulement de ces entretiens, mise en pratique d’entretien de bilan professionnel)
    - Réintégration des agents (réunion de travail, livret de réintégration,…)
    - Accompagnement des personnes en situation de handicap (entretien, réunion de travail concernant les réseaux et les aides à dispositions, bâtir un dossier FIPHFP)
    Compétences appliquées : gestion de projet, rigueur méthodologique, sens relationnel, construction d’outils adaptés, accompagnement du changement, adaptabilité,…

  • Groupe ESC Clermont Formation Continue - Immersion Professionnelle Stagiaire

    2009 - 2009 • Ingénierie de formation (gestion de projet, gestion administrative)
    • Ingénierie et coordination pédagogique
    • Recrutement (organisation et animation des sessions de recrutement)

Formations

Annuaire des membres :