Mes compétences :
Sphinx Software
Microsoft Access
Adobe Photoshop
Gestion du personnel
Recrutement
Droit du travail
Entreprises
Renault Trucks
- Assistante RH
Saint-Priest France2016 - maintenantSite de Bourg-en-Bresse : Env. 1450 salariés
Service des fonctions Supports, env. 250 salariés (Cadre/ATAM/Ouvriers - Qualité, Méthode Maintenance et Ingénierie, Supports, Sécurité, ergonomie et Conditions du travail)
Recrutement interne/externe et gestion des intégrations
Suivi des mouvements du personnel (embauche, sortie, mobilité interne, missions temporaires)
Rédaction des avenants au contrat de travail
Gestion ponctuelle des besoins en travail temporaire
Gestion des temps : suivi des pointages, des heures de délégation, des forfaits, des compteurs de congés
Gestion administrative et mise à jour données du personnel
Accompagnement des managers dans leur gestion d’équipe
Reporting RH, mise à jour et analyse des tableaux de bord RH (effectif, absentéisme, formation)
Veille juridique
Renfort sur des projets RH :
- Plan d'actions de maitrise de l'absentéisme
- Pilotage de la mission Handicap du site : gestion d'un groupe de travail pour répondre aux mesures fixées dans l’accord d’entreprise et échanges avec acteurs externes
Utilisation habituelle des logiciels du Pack office et SAP
SUPPLAY
- Chargée de recrutement
Reims2015 - 2016- Assurer l'accueil, la présélection, le recrutement et la fidélisation des collaborateurs intérimaires en adéquation avec les besoins des entreprises.
- Entretenir un partenariat actif auprès des différentes sources de recrutement (pôle emploi, écoles, associations, ...)
- Assurer les relations commerciales "sédentaires" en appui des commerciaux.
- Assurer l'accueil au sein de l'agence.
- Vérifier la validité des documents dans les dossiers intérimaires.
- Établir les contrats/conventions et s'assurer de leur retour.
- Établir les paies/saisir les RH.
- Planifier les rendez-vous de visites médicales.
- S'assurer du suivi de la mission.
- Effectuer le 1er accueil intérimaire/entretien découverte.
- Effectuer toutes les vérifications nécessaires : qualifications, identité, etc.
- Faire passer les tests de recrutement
- Développer les canaux de recrutement et les liens avec les partenaires locaux.
- Recruter/trouver les candidats adaptés à la commande.
Lyon2015 - maintenantTitre certifié de niveau II Consultant en Recrutement et travail temporaire
- Recrutement / Sourcing
- Administration du Personnel
- Droit du travail et droit social
- Activité juridique et comptable d'une agence de travail temporaire
- Gestion commerciale
- Gestion des conflits et gestion du stress
- Communication Interne
