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Elsa BRUNETEAU

PARIS

En résumé

Ma devise:
"Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise : sa réputation et ses hommes."

Pourquoi avoir choisi le secteur des ressources humaines?
Pour moi, la première force d’une entreprise sont ses hommes et ses femmes qui la composent. En effet, derrière de beaux projets il y a toujours des hommes et des femmes.
L’enjeu qui reste le plus passionnant dans le secteur des ressources humaines est celui de recruter et de développer ces « talents ». Ce sont ces talents qui font l'atout majeur de l'entreprise.

Mes compétences :
Droit social
GPEC
Administration du personnel
Paie
Recrutement

Entreprises

  • Agromousquetaires - Chargée de développement des talents- Périmètre Groupe

    2018 - maintenant Fort de ses 62 usines, de ses 10 filières de production et de ses 11 000 collaborateurs, Agromousquetaires est le premier fabricant de marques propres sur le territoire, avec 3000 références produits made in France.
    Il est au cœur de l’ADN et de la stratégie unique de producteur-commerçant du Groupement Les Mousquetaires.

    Le pôle Agromousquetaires représente 4,02 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2017 et est le 4ème Groupe Agroalimentaire en France ce qui lui permet de se positionner comme un acteur clé de l’agroalimentaire français.

  • Famar - Chargée de recrutement et développement RH France

    Paris 2017 - 2018 http://www.famar.gr/

    Créé en 1949, FAMAR est l'un des leaders européens de la sous-traitance aux industries de santé et cosmétiques. Les services proposés par Famar permettent à l’industrie du médicament et des produits de soins d’offrir des solutions accessibles et innovantes, visant à améliorer la vie des patients et des consommateurs.

    L'objectif de Famar est de devenir un des principaux fournisseurs mondiaux dans son domaine.

    Aujourd'hui, avec 450 millions d’euros de chiffres d’affaires et 3500 collaborateurs dans le monde, FAMAR compte plus de 140 clients et opère via un réseau de 12 sites de production, 3 unités de développement pharmaceutique, 1 centre R & D Santé & Beauté, et 3 centres de distribution, dans 6 pays ( Europe et International).

    Direction des Ressources Humaines France – Périmètre Multi Sites (4 sites de production + Siège Parisien)- 1500 collaborateurs

    - Pilotage des process de développement RH France : recrutement,gestion des carrières, formation, entretiens, communication RH, intégration
    - Accompagnement au changement
    - Conseil et soutien aux opérationnels

  • Thales - Chargée de développement RH

    Courbevoie 2016 - 2016 CDD de 10 mois.
    Thales est un leader mondial des hautes technologies pour les marchés de l’Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 61 000 collaborateurs dans 56 pays, Thales bénéficie d’une implantation internationale qui lui permet d’agir au plus près de ses clients, partout dans le monde.


    Direction des Ressources Humaines Site - Environnement site de production et R&D

    - Gestion complète du processus de recrutement de postes CDI/CDD
    « pénuriques » sur 3 sites de 1000 salariés (R&D et Site de Production)
    profils: Informatique, Ingénierie, Logistique, Supply Chain, Qualité…
    - Accompagnement de l’évolution de l’organisation et des
    changements associés: relai de proximité auprès des managers.
    - Participation à différents projets RH (projet de transfert de
    compétences, programme d’intégration, création d’une obeya RH).
    - Participation talent review et arbitrage de formation.
    - Coaching de cadre en vue d’une mobilité.
    - Participation aux élections professionnelles et au CCE.

  • Valeo - Chargée de développement RH

    Paris 2014 - 2015 Valeo est un équipementier automobile, partenaire de tous les constructeurs dans le monde.

    Contrat de professionnalisation d'une durée de 15 mois dans le cadre de mon Master 2 professionnel Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines.

    - Responsable de la gestion du processus de recrutement des VIE
    (Volontaires Internationaux en Entreprise) sur 3 continents.
    - Préparation des contrats de début de missions et de prolongations.
    - Mise en place d’un parcours d’intégration et d’entretiens d’évaluation.
    - Organisation d’actions de communication et événements Groupe.
    - Coordination et consolidation de données de 20 divisions dans le
    monde pour le reporting mensuel des effectifs.
    - Participation au processus annuel de Revue de Salaires.

  • Experts - Assistante Recrutement

    Villeurbanne 2013 - 2014 Experts est le spécialiste du recrutement et de l'intérim sur le marché des cadres et techniciens experts. Experts fait partie du Top 5 des cabinets de recrutement de cadres et dispose du plus large réseau avec 35 bureaux en France.

    Contrat de professionalisation d'une durée d'un an réalisé dans le cadre de mon Master 1 professionnel Responsable de la Gestion des Ressources Humaines.

  • Adecco - Assistante ressources humaines

    Villeurbanne 2013 - 2013 Adecco, entreprise multinationale, est née en 1996 de la fusion du français Ecco et du suisse Adia. Il est le numéro un mondial du travail temporaire et de l'interim

    Stage généraliste réalisé dans le cadre de mon Bac+3 Responsable de la Gestion des Ressources Humaines.

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2014 - 2015 Responsable en Direction et Management des Ressources Humaines

    MASTER 2 -

  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2014 MASTER 1 - Master professionnel Responsable de la Gestion des Ressources Humaines - Gestion de la masse salariale, Rémunération globale, Gestion de la formation, Technique de recrutement, SIRH, Licenciement et redéploiement collectif , Formation continue, Mobilité et gestion des carrières.

  • IGS PARIS

    Paris 2012 - 2013 Droit social, Administration du personnel, Paie, GPEC, Gestion, International Economics, Sociologie des Organisations, Communication interne

    Bac+3 Responsable de la Gestion des Ressources Humaines - http://www.igsparis.com/
Annuaire des membres :