Elsa LIAUTAUD

En résumé

Entreprises

• Caisse d'Epargne Île de France - Responsable Développement RH

  PARIS 1 2014 - maintenant Recrutement
  Gestion des carrières et mobilités
  Développement RH
  Gestion de projets RH

• CCI Paris Ile-de-France - Consultante RH

  Paris 2013 - maintenant Accompagner les PME dans la mise en place d'outils pour optimiser et développer la gestion de leurs Ressources Humaines:
  
  -Réaliser un état des lieux du niveau de performance et de maturité des pratiques RH
  
  -Proposer un plan d'actions pour améliorer et faciliter la Gestion des Ressources Humaines
  
  -Mettre en place des outils visant à optimiser et développer les Ressources Humaines:
  -Définition du process de recrutement,
  -Rédaction de fiches de poste,
  -Formalisation des entretiens annuel,
  -Création d'outils de suivi d'indicateurs RH,
  -Accompagnement sur les dispositifs de formations
  -Conseils juridiques...

• Groupe IGS - Obtention du Master I 'Responsable en Gestion des Ressources Humaines'

  Paris-17E-Arrondissement 2012 - 2012 Formation continue, temps plein, 6 mois
  Titre certifié par l'Etat de niveau II
  
  Novembre-Mai 2013: 6 mois de stage effectué au sein de la société ARVAL, filiale du groupe BNP Paribas en tant que CHARGEE DE MISSIONS RH:
  
  -Rédaction des fiches de postes et des référentiels de compétences (Directions concernées : RH, assurance, commerce et comptabilité)
  -Mise à jour du répertoire des métiers
  -Mise en place des aires de mobilité et des passerelles possibles par directions et par postes
  -Analyse qualitative des entretiens annuels d’appréciation: restitution de l’analyse aux Gestionnaires de Carrière à l’oral et sous forme de tableaux.
  Objectifs : préciser le choix des collaborateurs à présenter aux Managers dans le cadre de mobilités internes
  -Participation aux comités RH mensuels: revue des principaux indicateurs RH (effectifs, mobilité, promotions, absences longue durée, retour congés parental…)

• ATALIAN, leader du multiservices - Responsable Recrutement et Emploi

  2011 - 2012 Développement RH
  -Création des parcours d’intégration
  -Suivi des collaborateurs durant leur parcours d’intégration,
  -Entretien de fin de parcours en binôme avec les managers et rédaction des bilans d’intégration
  -Etude en collaboration avec l’ARACT sur la mise en place d’un accord GPEC
  -Refonte et rédaction des définitions de fonctions
  
  Mission handicap
  -Participation à la mise en place d’une campagne de communication à destination des travailleurs handicapés du groupe
  
  Administration du personnel
  -Rédaction des promesses d’embauche
  -Préparation et validation des contrats de travail
  -Gestion des arrivées et des départs des collaborateurs
  -Tenue des dossiers du personnel
  -Suivi des effectifs entrants
  
  Recrutement
  -Définition des profils de postes en collaboration avec les DRH et les managers
  -Rédaction d’annonces, recherche par approche directe sur CVthèques
  -Recrutement des cadres en Ile de France et en régions
  -Gestion des prestataires externes et des outils de sourcing
  -Réalisation de tableaux de bords à destination de la DRH et des Directeurs

• Hays - Consultante Principale-Recruiting experts in Insurance

  Paris 2006 - 2011 Au sein de la division Assurance:
  Recrutement de profils cadres et cadres dirigeants tels que:
  -Actuaires
  -Responsables de département (vie ou dommage)
  -Commerciaux PME/PMI ou Grands comptes
  -Contrôleurs interne/Auditeurs
  -Chef de projet MOA Assurance
  -Responsables comptable Assurance vie ou dommage/ Comptables technique assurance
  -Chef de produit/Chef de projet marketing
  -Souscripteurs
  
  Suivi et développement d'un portefeuille clients composé de: Mutuelles, Courtiers, Bancassureurs, Compagnies d'assurance, Bancassureurs, Institutions de prévoyance.

• Adecco - Responsable d'agence

  Villeurbanne 2004 - 2006 Au sein d’une agence spécialisée dans les domaines de l’assurance et du juridique.
  
  - Management d’une équipe de 4 personnes : 2 recruteurs, 1 responsable de gestion, 1 attaché commercial
  - Responsable de la stratégie commerciale assurant le développement de l’agence
  - Pilotage et coordination de l'ensemble des actions menées par l'équipe recrutement (organisation du travail ; suivi des processus de recrutement et des mises en place à travers le respect d'indicateurs qualité ISO 9002; points hebdomadaires de suivis individuels et collectifs avec mise en place d’objectifs; aide à la résolution de difficultés rencontrées par les recruteurs.)
  - Garant de la bonne gestion administrative, commerciale et législative de l’agence
  - Veille au respect des process internes et des process qualité liés la certification ISO 9002
  - Réalisation des bilans semestriels et annuels de chaque collaborateur au sein de l’agence

• ADECCO - Responsable de Recrutement

  Villeurbanne 2001 - 2003 - Recrutements de collaborateurs intérimaires cadres et non cadres tels que : gestionnaires, souscripteurs, rédacteurs, chargés de clientèle, assistants juridique, secrétaires juridique. Missions d’intérim ou de pré-embauche CDI/CDD
  - Interlocutrice privilégiée du portefeuille clients « grands comptes »
  - Rendez-vous de suivi clientèle
  - Gestion administrative : création des contrats de travail, veille au respect des règles juridiques s’appliquant au travail temporaire, veille au respect du droit du travail

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