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Emilie CARDIN

Paris

En résumé

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Entreprises

  • ISEG - Responsable des Relations entreprises et des Stages

    Paris 2015 - maintenant Animation du réseau des anciens diplômés
    Accompagnement et coaching des étudiants (rappel des dispositions légales en matière de stage)
    Mise en place de partenariats entreprises et organisation de forums
  • BOSSMAN SEARCH - Consultante Recrutement

    NANTES 2011 - 2014 Prospection de clients nationaux dans l’univers FMCG (clients en PME et grands comptes)
    Recrutement par approche directe en top et middle management
    Animation de tables rondes à l’occasion du « Club Bossman » (100 participants issus de Direction générale, commerciale et marketing)
    Réalisation d’assessments individuels et collectifs (co-animation)
    Coaching de jeunes diplômés de l’ISEG Nantes et de cadres demandeurs d’emploi en partenariat avec l’association A Compétence Egale.
  • Groupe Pilote - Chargée des Ressources Humaines

    2010 - 2011 Gestion des recrutements
    Préparation des élements de paie
    Préparation des dossiers de formation

  • Page Personnel - Groupe Michael Page - Consultante Senior

    Neuilly-sur-Seine 2007 - 2009 - Prospection commerciale, développement et suivi d’un portefeuille clients, négociation commerciale, conseils aux clients, vente de produits de communication, reporting régulier
    - Sourcing, évaluation et sélection des candidats (etam/cadres)
    - Coordination des différentes phases de recrutement, accompagnement à la prise de décision
    - Suivi de l’intégration des candidats après et pendant le placement
    - Gestion de la solvabilité des clients, relances des impayés.
  • Groupe BEAUMANOIR - Chargée de Recrutement

    Saint-Malo 2006 - 2007 - Conduite d’entretiens individuels et collectifs (profils non cadre et cadre)
    - Identification des besoins, réalisation de fiches de poste, diffusion des offres,
    - Sourcing sur internet, recrutement par approche directe, déplacements nationaux
  • Ernst & Young - Chargée des Ressources Humaines

    Courbevoie 2005 - 2006 - Recrutement (diffusion des annonces, sélection des CV, entretiens, partenariat avec les écoles, participation aux forums, intégration des nouveaux collaborateurs)
    - Gestion des projets RH, reporting relatif à l’activité Ressources Humaines,
    - Administration du personnel (bordereaux maladie, caisses de retraite, due, suivi des ijss)
    - Gestion de carrières (comités d’évaluation, suivi des formations, gestion des détachements)

Formations