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Emilie CARLES

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Titulaire d'un Master I "Généraliste RH" et j'ai complété ma formation par des cours de pratique en droit social ce qui me permet de gérer au mieux les aspects juridiques et légaux de l'administration du personnel.

Mes dix ans d’expérience professionnelle en tant que Chargée de Ressources Humaines sur des postes à dimension généraliste, m’ont permis d’acquérir de réelles compétences sur l’ensemble des fonctions RH. Je suis capable de gérer en toute autonomie le recrutement, l’Administration du Personnel, le suivi des dossiers juridiques, la gestion de la formation et les relations sociales. Je suis aussi capable de réaliser la paie de la saisie des éléments variables jusqu’aux déclarations sociales.

J’ai également eu l’opportunité en 2012 de travailler au Canada, plus précisément à Toronto, afin d’améliorer mon anglais et ainsi avoir les compétences linguistiques nécessaires pour intégrer une entreprise à dimension internationale.





Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Formation
Droit du travail
Recrutement
Gestion de projet

Entreprises

  • TRUMPF - Chargée Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • Nestlé Nespresso Canada - Boutique Specialist

    Paris 2012 - 2013

  • EUROMEDIA FRANCE - Chargée de Ressources Humaines

    2010 - 2012 Prendre en charge l’ensemble de l’Administration du personnel
    Elaborer l’ensemble des déclarations sociales
    Recrutement
    Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation
    Gérer les Institutions Représentatives du Personnel
    Tableaux de bord sociaux
    Suivre les dossiers contentieux
    Mettre en place des Accords d’Entreprise

  • Gn ReSound - Chargée de Ressources Humaines

    2005 - 2009 Participer à la recherche de développement et de qualité de la gestion RH
    Réalisation et suivi de l’ensemble des fiches de postes de la structure
    Mettre en place et suivre l’accord de Participation
    Mettre en place et suivre le Comité d’Entreprise (réunions mensuelles, rapport annuel…)
    Elaborer le plan de formation et suivre l’ensemble des dossiers de formation
    Organiser le processus de recrutement
    Tenir à jour les grilles de compétences
    Réaliser la paie pour l’ensemble des salariés sur SAGE
    Elaborer l’ensemble des déclarations sociales
    Participer à la communication interne (création d’une News Letter)
    Gérer la prévoyance santé et veiller à la prévention des risques professionnels
    Réaliser des tableaux de bord sociaux et graphiques pour suivre la masse salariale (suivi des effectifs, suivi des rémunérations, absentéisme, …)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :