Mes compétences :
Politique
Sociologie
Sociologie des organisations
Entreprises
IAE/ESM Université de Lorraine
- Student Master II in HR Management
2012 - maintenant
Amazon EU
- Talent Acquisition Specialist
Clichy2011 - 2011
Ernst & Young Luxembourg
- Senior Recruiter
Courbevoie2011 - 2012
Brown Brothers Harriman - Luxembourg
- HR Analyst - Recruiting
2010 - 2010
Rowlands International Luxembourg
- Chargée de Recherche & Consultante Recrutement
2008 - 2010-Définition des stratégies de recherche sur base détaillée du profil client, du profil candidat, du secteur d’activité et veille concurrentielle,…
-Rédaction d’annonces et sélection du support approprié pour leur diffusion
-Identification et approche directe des candidats via diverses méthodes; entretiens basés sur une connaissance technique de la ligne de métier ; approche et discussion du profil comportemental via outil d’évaluation
-Présentation d’une sélection des meilleurs candidats ; accompagnement classique jusqu’au recrutement final
-Dynamique de gestion et partage des connaissances au sein de l’équipe
-Mise à jour et exploitation de la base de données
-Facturation
-Suivi dans le cadre du contrôle qualité ISO 9001
-Recueil, traitement et analyse des informations du marché local dans une perspective globale afin de définir la stratégie commerciale des consultants senior
-Reporting pour la direction locale, prévisionnel et projections financières pour le Conseil d’Administration du groupe
-Apprentissage et décryptage de la langue de bois dans la pratique professionnelle
Vedior hr services puis Tempo-Team hr services, ex-groupe Vedior
-Lancement de l’activité “contingency” en Juin 2008 en parallèle de ma fonction chez Rowlands International pour pouvoir proposer une alternative commerciale aux contrats Retain.
Cabinet d'avocats, Luxembourg
- Employée service domiciliation et droit des sociétés
2007 - 2007-Mise à jour et réorganisation des dossiers sociétés clientes : holding/soparfi, sociétés immobilières, LLP, sociétés offshore, sociétés tunisiennes, danoises,…
-Frappe et vérification des documents légaux des sociétés en Français et Anglais : Acte constitutif, Conseil d’administration, Assemblées Générales Ordinaires et Extraordinaires, procurations, mandats, contrats fiduciaires,…
-Suivi avec les administrations publiques luxembourgeoises : Registre du Commerce, Administration des contributions, Administration des Domaines et de l’Enregistrement,…
-Suivi des actes et autres documents avec les notaires, comptables, experts comptables, auditeurs, banques…
-Mise en place de procédures de gestion des documents (scanning, création de nomenclatures, classement, archivage, facturation…)
-Travail classique de secrétariat : courrier, accueil téléphonique, organisation des voyages des associés et des visites clients,…
-Prise en charge de dossiers du service contentieux
2004 - 2007-Prospection et gestion d’un portefeuille clients (secteur bancaire, financier et juridique)
-Recherche de candidats grâce à différentes sources
-Elaboration du profil des candidats via entretiens et via des outils d'évaluation technique et comportementale
-Contact avec les écoles pour le recrutement des jeunes diplômés
-Gestion du processus de recrutement de A à Z
Assistante Recrutement Office & Finance
-Mise en place de nouveaux outils pour le suivi des candidatures
-Traitement quotidien des CVS par e-mail, courriers et fax
-Screening téléphonique et entretiens candidats
-Suivi et feedback candidats
-Elaboration de profil de poste et publications sur sites spécialisés, réponses négatives, organisation d’entretiens à l’agence et chez les différents clients
Assistante d’agence
-Accueil téléphonique et physique des clients, intérimaires et candidats
-Suivi administratif de l’activité intérim : déclaration Centre Commun de la Sécurité Sociale (entrée, prolongation, sortie), détachement CCSS et DDTEFP, travail de préparation salaires (saisie, majorations,…)
