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Emilie DEMOULIN

BOULOGNE BILLANCOURT

En résumé

Après avoir exercé les fonctions de Chargée du Personnel et de Responsable Paie, j’occupe aujourd’hui un poste de Coordinatrice RH qui me permet d’avoir une vision généraliste de la fonction RH au sein de l’entreprise.

Mes compétences :
Développement de process dans un environnement SOX
Déclarations sociales et mise en place de la DSN
Développement des outils SIRH
Mise en place des actions HANDICAP
Recrutement
Formation professionnelle
Elections professionnelles
Secourisme
Administration du personnel
Management et formation interne
Paie personnel permanent et intermittent
Création et mise en place d'un service paie
Préparation des contrats de travail
Environnement multi-sociétés et multi-sites

Entreprises

  • shine france - Coordinatrice RH

    2016 - maintenant Développement des actions RH :
    o Mise en place d’un suivi des absences, des congés, et du temps de travail
    o Mise en place des entretiens pour les cadres au forfait
    o Développement des outils SIRH
    o Projet de mise en place de la gestion des carrières et des entretiens professionnels avec la DG
    Participation mensuelle aux échanges internationaux avec le groupe sur les problématiques RH
    Suivi et conseil auprès des salariés et des managers sur la formation professionnelle / Plan de formation
    Développement des actions HANDICAP (communication et sensibilisation)
    Recrutement, supervision, formation et management de l’équipe (6 permanents + 5 TH)
    Mise en place du contrôle de gestion sociale
    Prise en charge des litiges (rupture conventionnelle, licenciement…)
    Préparation des contrats (CDI – CDD – Apprentissage – Professionnalisation)
  • SHINE FRANCE - Responsable Paie / ADP

    2012 - 2015 Création et développement d’un service paie pour une population d’une soixantaine de permanents et d’environ 3 000 intermittents représentants entre 600 et 1600 (contrats et paies) par mois
    Recrutement, supervision, formation et management de l’équipe (6 permanents + 5 TH)
    Mise en place de process dans un environnement SOX
    Mise en place du plan de formation
    Mise en place des actions HANDICAP
    Recrutement
  • FC² EVENTS - Responsable Paie / ADP

    2011 - 2012 ADP de l’entrée à la sortie, contrats et paies du personnel intermittent et permanent
    Déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles, apprentissage, DOETH, etc…)
    Prise en charge des litiges (rupture conventionnelle, licenciement…)
    Organisation des élections professionnelles
    Suivi des demandes et de la prise en charge des formations professionnelles
    Encadrement d’une stagiaire
    Mise en place des actions HANDICAP
  • FC² EVENTS - Chargée du Personnel

    2008 - 2011 ADP de l’entrée à la sortie, contrats et paies du personnel intermittent et permanent
    Déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles, apprentissage, DOETH, etc…)
    Prise en charge des litiges (rupture conventionnelle, licenciement…)
    Organisation des élections professionnelles
    Suivi des demandes de formation professionnelle et de leur prise en charge
  • FC² EVENTS - Assistante de Direction

    2005 - 2008 ADP de l’entrée à la sortie, contrats et paies du personnel intermittent et permanent
    Déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles, apprentissage, DOETH, etc…)
    Assistanat de direction classique
    Facturation, relances clients et règlements fournisseurs
  • Croix-Rouge - Bénévole

    Paris 2003 - maintenant Chef d’Intervention / Aide Régulateur SAMU depuis avril 2011
    Directrice Locale Adjointe à la Formation (UL de Colombes) de 2010 à 2012
    Directrice Locale de l’Urgence et du Secourisme (UL d’Asnières) de 2008 à 2009
    Directrice Locale Adjointe à la Formation (UL d’Asnières) de 2005 à 2008
    Monitrice de 1er secours de mars 2006 à juin 2013 (formation du grand public et des équipiers de terrain)
    A.F.P.S. obtenu en octobre 2003 et C.F.A.P.S.E. obtenu en janvier 2004
  • FC² EVENTS - Secrétaire Standardiste

    2002 - 2004 ADP de l’entrée à la sortie, contrats et paies du personnel intermittent
    Rédaction et validation des documents obligatoires (Règlement intérieur, Affichage obligatoire, etc…)
    Accueil physique et téléphonique, secrétariat
    Facturation, relances clients et règlements fournisseurs
  • THEATRE DES CHAMPS ELYSEES - CHARGEE DE CLIENTELE

    2001 - 2002
  • LEVI'S - MANUTENTIONNAIRE

    San Francisco 1999 - 2001

Formations

  • IGS (Institut De Gestion Sociale)

    Paris 2013 - 2015 MASTER

    VIA LE CNED

    Présentation d’un mémoire de fin d’étude sur la problématique « En quoi l’évolution de la fonction RH est-elle nécessaire à la société SHINE FRANCE pour répondre aux besoins de ses clients internes et externes, dans un contexte où la société passe du statut de start-up à celui de filiale du groupe international ENDEMOL SHINE GROUP ? », et d’une soutenance sur le Handicap au sein de l’
  • Université Caen Basse Normandie

    Caen 2001 - 2003 D.U. - mention bien

    VIA LE CNED

    Préparation d'un diplôme généraliste sur la gestion des entreprises.

    Matières étudiées :

    Organisation
    Outils comptables et financiers
    Gestion des Ressources Humaines
    Système d'Information
    Economie
    Expression et communication
    Vente et marketing
    Business, plan, création et développement d'activité
    Outils juridiques
    Management
    Stratégie
    Outils de gestion analytique et contrôle de gest
  • Université Lumière Lyon 2 (Lyon)

    Lyon 1998 - 2000 D.E.U.G. - mention bien

    Préparation d'un DEUG Arts et Spectacles - Spécialité Théâtre et Danse

    Création d'une compagnie de théâtre éphémère "la compagnie des zappeurs" et mise en scène d'un spectacle en plein air "BANDE ANNONCE", autour d'une chaise et à travers des morceaux de pièces de Molière, Anouilh et Camus

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