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Emilie GERVASI

AUBAGNE

En résumé

ATEXIS France est répartie sur 8 sites en France. Elle constitue une équipe pluridisciplinaire d'ingénieurs et de techniciens hautement spécialisés, qui interviennent au plus haut niveau dans des projets d'envergure internationale. Notre vocation est d'accompagner nos clients dans leur démarche de progrès, de maîtrise des risques et d'optimisation des systèmes.

ATEXIS France recherche, pour tous ses établissements des ingénieurs SLI et sûreté de fonctionnement, des rédacteurs techniques (navals, aéronautiques, ferroviaires ...), analystes de maintenance, spécialistes de la gestion documentaire et de la documentation structurée, nomenclaturistes et traducteurs.


Mes compétences :
GPEC
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • ATMEL Rousset - Chargée de gestion des compétences

    maintenant ATMEL Concepteur et fabricant de circuits intégrés

    Participation à la mise en place d’une méthode d’évaluation des emplois non cadres (base méthode Hay),

    Déploiement de la méthode de description des emplois auprès de l’ensemble des managers du site,

    Responsable de l’organisation hebdomadaire des plannings des commissions d’évaluation,

    Réalisation du reporting hebdomadaire pour le management (Comité de Direction),

    Proposition de communication auprès des salariés et de la Direction.

  • ATMEL Rousset - Chargée de recrutement

    maintenant Actions de sourcing, recherche des candidats (population d’opérateurs de production),

    Tri des CV, identification et pré-sélection téléphonique des candidats en accord avec le cahier des charges des clients,

    Organisation de sessions de tests,

    Formalisation des comptes-rendus d’entretiens,

    Suivi des candidats de la proposition d’embauche à l’intégration,

    Organiser et coordonner l’arrivée de nouveaux entrants,

    Mise en place d’outils de suivi et de reporting.

  • ATEXIS France - Responsable Ressources Humaines

    Vitrolles 2006 - maintenant Juridique (Procédures disciplinaires et litiges prud'homaux),

    Conduite d'actions relatives au développement des compétences et à la formation,

    Elaboration du plan annuel de formation conforme aux orientations générales et aux priorités définies par les Directeurs d'établissements et la Direction Générale,

    Interface avec les IRP, NAO et animation des réunions CE/DP/CHSCT,

    Paie (éléments variables),

    Reporting,

    Suivi des salariés et EAE,

    Assistance des Directeurs d’Etablissement,

    Qualité : Pilote des processus RH.

Formations

  • Université Lyon 2 Lumiere (Bron)

    Bron 2004 - 2005 RH et Sociologie

  • Université Aix Marseille 1 Provence (Aix En Provence)

    Aix En Provence 1998 - 2004 Psychologie du travail
Annuaire des membres :