Emilie LASSALMONIE PRUDHOMME

En résumé

Entreprises

• SC-AGORA - Ingénieur commercial

  maintenant Stage ingénieur commercial.
  Double compétence commerciale et chargée de recrutement.
  Prospection, sourcing, entretiens téléphoniques et en face-à-face, présentation des candidats aux clients, décision de recrutement.

• EDG Communication - Service clients

  maintenant Stage
  Création et pilotage du service clients.
  Réception appels clients et résolution de problèmes.
  Gestion des conflits/litiges
  Coordination entre services techniques et clients
  Formation des utilisateurs.
  Gestion de la newsletter.

• Assystem Technologies - Responsable Outils et Process Recrutement

  Montigny-le-Bretonneux 2013 - maintenant - Administration et évolution de l’outil de gestion du recrutement (gestion des comptes, formation des utilisateurs, interface avec le back-office technique, reporting, évolution de fonctionnalités,...)
  - Interface avec les Jobboards
  - Supervision des process de cooptation
  - Gestion de la newsletter Mobilité Interne
  - Participation au recrutement des Fonctions Support
  - Gestion de la relation avec les prestataires de recrutement
  - Participation à différents projets RH au sein du service
  

• Alten - Chargée de recrutement expérimentée

  Boulogne-Billancourt 2008 - 2013 Chargée de recrutement fonctions support (2012- maintenant)
  Profils recherchés: Cadres et non-cadres (contrôleurs de gestion, managers, assistantes, gestionnaires,...)
  Secteurs: Ressources humaines, Contrôle de Gestion, Administrations des Ventes,...
  
  Chargée de recrutement ingénieurs (2008-2012)
  Profils recherchés : ingénieurs ou bac+5 spécialisés en Informatique, Electronique ou Mécanique
  Secteurs : Aéronautique - Spatial - Défense - Multimédia
  Clients : Thales, EADS, MBDA, Sagem, Dassault, DCNS, …
  
  •Sourcing général et spécifique : jobboards, viviers, sites RH, rédaction d'annonces, cooptations
  •Entretiens téléphoniques avec les candidats
  •Participation aux salons, forums et relations écoles : simulations d’entretiens, ateliers de correction de CV, jury dans le cadre de soutenances de projets industriels…
  •Suivi d’agence : recueil des besoins auprès des commerciaux, suivi de l’avancement des processus de signature de contrat, animation du vivier candidats
  •Rencontre des nouveaux collaborateurs lors des soirées d’intégration et des conférences techniques
  •Bilan individuel d'intégration des nouveaux consultants à 6 mois d’ancienneté
  •Encadrement et formation de personnes en CDI et stagiaires

Formations

• Ecole De Management Léonard De Vinci EMLV

  Courbevoie La Défense 2003 - 2007 Double diplôme Franco-Allemand

Réseau

• Alice SAPHORE

• Batilly LAURENT

• Belhaj MOHAMED KHALIL

• Cécile GODIGNON

• Eric NOWAK

• Francois LABERTHE

• Laurent COURTE

• Marco MARCON