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Emilie MACIESZKO

En résumé

Forte de trois années d'expérience en ressources humaines dans le domaine aéronautique à Montréal - Canada, je souhaite réintégrer une entreprise en France.

J'ai eu la chance de travailler dans une entreprise en pleine expansion avec de nombreux défis à relever et dans laquelle j'ai pu acquérir des compétences professionnelles et interpersonnelles très fortes.

J'espère que mon profil sera répondre à vos attentes et je me tiens à votre disposition pour vous présenter plus en détail mes projets et réalisations.

Au plaisir de vous parler prochainement!

Mes compétences :
Microsoft Office

Entreprises

  • Annecy Interim - Consultante en recrutement

    2015 - maintenant

  • Goitschel Sport / Quiksilver Roxy - Adjointe responsable magasin

    2014 - 2015

  • AAA Canada - Assistante Ressources Humaines, recrutement et mobilité

    Montréal 2011 - 2014 Ressources Humaines
    - Renseigner les cadres et les employés sur l’interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération, aux régimes d’avantages sociaux et aux conventions collectives, s’assurer de leur respect
    - Rédiger les contrats d’embauche, les lettres de nomination, de modification de conditions
    d’emploi, de fin de probation, de mise à pied, de départ volontaire, de questionnaires d’entrevue de départ, les procédures etc. selon les standards établis
    - Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
    - Gérer les dossiers des employés
    - Coordonner le programme d’évaluation de rendement des employés avec les superviseurs
    - Administrer les demandes de congés maternité, paternité, etc. et effectuer un suivi sur les dates prévues de retour au travail
    - Effectuer la mise à jour de différentes bases de données, de rapports selon les besoins
    - Coordonner les séances de formation

    Recrutement
    - Déterminer, en collaboration avec l’équipe recrutement/technique, les besoins de main d’œuvre ainsi que le profil des candidats recherchés
    - Vérifier, à l’interne, la disponibilité et la compatibilité du profil des employés en poste en fonction des besoins, en collaboration avec l’équipe technique
    - Examiner la base de données de candidats disponibles et communiquer avec les candidats éventuels pour fixer une date d’entrevue
    - Afficher les offres d’emploi, recueillir les candidatures, les analyser avec l’équipe technique,
    effectuer les entrevues téléphoniques et sélectionner les candidats pertinents pour une entrevue avec le superviseur technique
    - Effectuer les vérifications pré-emploi ainsi que les formalités liées au Programme des
    Marchandises Contrôlées (programme du Gouvernement du Canada)
    - Informer le candidat sélectionné pour le poste, des conditions d’emploi et des démarches reliés à la relocalisation, s’il y a lieu

    Mobilité internationale
    - Effectuer les démarches liées à l’obtention et au renouvellement des visas et permis de travail, en assurer un suivi quotidien
    - Assurer le processus d’intégration complet des employés étrangers : logement, billet d’avion, renseignements administratifs et généraux liés à leur arrivée
    - Collaborer au processus d’expatriation : billets d’avion, hôtel, navette etc.

    Tâches connexes
    - Répondre aux demandes de renseignements faites par le personnel et le public, par téléphone ou par écrit

Formations

  • INSEEC ALPES-SAVOIE

    Le Bourget Du Lac 2005 - 2009 Master II

    Participation au 4L Trophy pour l'association "Enfants du désert" - 2009

Réseau

Annuaire des membres :