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Emilie RMO

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Nous recrutons actuellement pour nos clients :

En urgence!

- Un Juriste en droit des affaires international (H/F) - 4 ans d'expériences - filiale d'un groupe industriel - (75) - CDI
- Un Directeur commercial confirmé (H/F) - 5 ans d'expériences - acteur du secteur événementiel (traiteur & réception) (93) - CDI
- Un Collaborateur comptable confirmé (H/F) - 2 à 4 ans d'expérience - Cabinet d'expertise comptable & commissariat aux comptes (75) - CDI
- Un Responsable développement externalisation / off-shore (H/F) - 3 à 5 ans d'expérience - Leader européen de l’impression des produits personnalisés sur Internet - (75) - CDI
- Un Ingénieur Commercial (H/F) - 2 à 4 ans d'expérience - Secteur de la maison individuelle - (77) - CDI

- Un Chargé d'étude omnicanal (H/F) - 2 à 4 ans d'expérience - Annonceur distribution spécialisée (91) - CDI- Asap
- Informatica Solution Design Lead (H/F) - 3 à 5 ans d'expérience - Annonceur - secteur Assurance (75) - CDI - Asap
- D&I Solution delivery Lead (H/F) - 4 à 8 ans d'expérience - Annonceur - secteur Assurance (75) - CDI - Asap
- Un Directeur conseil Digital (H/F) - 4 à 6 ans d'expérience - Agence média (75) - CDI - Asap
- Un Analyst & Reporting Manager (H/F) - 2 à 3 ans d'expérience - Trading Desk (75) - CDI - Asap

Mais aussi ...

- Un Account Manager Junior (H/F) - 1 à 2 ans d'expérience - Trading Desk (75) - CDI - Asap
- Un Chef d'équipe Chaussure (H/F) - 4 à 6 ans d'expérience - Acteur du e-commerce (93) - CDI - Asap
- Un Contrôleur financier Senior (H/F) - 5 à 7 ans d'expérience - Entreprise spécialisée dans la distribution de spiritueux (75) - CDI
- Un Contrôleur Financier (H/F) - 2 à 3 ans d'expérience - Fonds d'investissement (75) - CDI
- Un Chargé d'investissement (H/F) - 4 à 6 ans d'expérience - Fonds d'investissement (75) - CDI
- Un Directeur de Boutique (H/F) - 3 à 4 ans d'expérience - Enseigne de prêt à porter haut de gamme - (77) - CDI

Pour plus d'informations, envoyez vos candidatures eroman@enoa-rhconsulting.fr

A très Bientôt.





Mes compétences :
Bon relationnel
Rigoureuse
Organisée
Bonne gestion du stress
Conscience professionnelle
Pugnace

Entreprises

  • Enoa RH - CONSULTING - Directrice associée

    PARIS 2012 - maintenant Enoa RH-CONSULTING est un cabinet de conseil en recrutement : www.enoa-rhconsulting.fr

    CDD / CDI - postes cadres - junior/senior
    Expertise métiers : Communication / Marketing / Digital - Métiers créatifs

    Gestion du recrutement de A à Z :
    - Analyse & définition des recherches clients
    - Définition de la fiche de poste - rédaction et diffusion de l'annonce
    - Mise en place & gestion du processus de recrutement - sourcing (approche directe / cooptation / pré sélection des candidats)
    - Conduite des entretiens avec les candidats
    - Rédaction de dossiers de synthèse, débriefing client, aide à la décision
    - Suivi après intégration des candidats

    Gestion de la Communication du cabinet.
    Mise en place de partenariats Ecole, participation à des salons...

  • EUROLABOR - Chargée de recrutement

    2008 - 2012 Je travaille en étroite collaboration avec une équipe composée de Consultants RH que j’accompagne activement dans leurs recherches de profils cadres et non cadres (intégration CDD/CDI).

    Mes missions sont les suivantes :

    * Recueil, analyse, suivi des demandes de l’équipe commerciale, identification de profils recherchés et propositions de profils adéquats.
    * Gestion du recrutement des salariés (CDD, CDI) en fonction des besoins clients (mise en adéquation de l’offre et de la demande) poste cadre et non cadre :
    *Recrutement par approche directe, chasse de tête, chasse web, jobs boards, cooptation, bases de données candidats...
    * Gestion des offres d’emploi (rédaction, mise en forme, publication) sur les sites partenaires (jobs boards).
    * Sourcing multicanaux Jobboards (Monster, Apec, Cadre emploi, Pole emploi, OI…) et réseaux (Linkedin, viadeo, Xing..).
    * Analyse du bassin d’emploi et l’exploitation de sources susceptibles de fournir des candidats (Pôle emploi, écoles, associations, missions locales, ambassades…) en développant des partenariats.
    * Gestion du vivier interne/externe, comptes rendus.
    * Analyse des candidatures : tri des CV, sélection des candidatures correspondant au profil recherché, présélection téléphonique des candidats, retours candidats réponses négatives et positives, contrôle de références.
    * Conduite d’entretiens de recrutement.
    * Promouvoir les candidats sélectionnés auprès des clients / Négociation des conditions financières.
    * Présentation des candidats au client : conférences téléphoniques et /ou rdv physiques.
    * Retour candidats et clients.
    * Participation à la vie quotidienne de l'agence : gestion administrative, accueil et inscription des candidats, gestion des appels téléphoniques, répondre aux besoins des clients, établir les DUE…

Formations

Pas de formation renseignée

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