Mes compétences :
Développement des compétences
Conseil RH
Relations sociales
Animation de formations
Droit social
Recrutement
Formation professionnelle
Gestion de carrières
Entreprises
Sagem
- RH de Proximité - Responsable Recrutement Mobilité
PARIS2015 - maintenant
Aircelle
- RH de Proximité
Gonfreville l'orcher2015 - 2015
Aircelle
- RH de Proximité
Gonfreville l'orcher2015 - 2015
Aircelle
- RH de Proximité
Gonfreville l'orcher2015 - 2015
Aircelle
- RH de Proximité
Gonfreville l'orcher2015 - 2015
Snecma
- Responsable Ressources Humaines
Courcouronnes2014 - 2014Support RH au sein d’une unité de production industrielle de 250 salariés :
• Conseil et assistance auprès des managers en termes de gestion du personnel et de développement RH : gestion des effectifs, mobilités, formations, relations sociales et recrutement, coaching managérial.
• Gestion des carrières : évaluations, augmentations, promotions.
• Veille à l’application de la législation du travail et des conventions collectives, accords, règlement intérieur.
• Accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
• Recrutement : Identification des besoins en accord avec le management et la direction, sourcing et sélection des candidats, propositions d’embauches.
• Reporting RH : saisie et analyse
• Formation : Construction et suivi des actions de formation en partenariat avec les équipes formation.
Veolia Water
- Responsable Ressources Humaines
Paris2012 - 2013Mise en œuvre des moyens nécessaires à l’optimisation et au développement des ressources humaines au sein d’un centre de profit, comprenant 350 salariés répartis sur 5 sites principaux
• Conseil et accompagnement : Assistance et conseil aux managers et aux opérationnels dans le domaine des RH et du Droit social (discipline, préparation et participation aux réunions de DP, contentieux, etc.), Participation au comité de direction. Contrôle de l’application des règles et obligations sociales et conventionnelles.
• Recrutement : Définition des besoins et des profils de postes en relation avec les managers. Recherche et sélection de candidats. Réalisation de simulations de rémunérations.
• Suivi des dossiers individuels : Supervision de la gestion des dossiers individuels : avenants, congés divers, reclassements, départs en retraite, démissions, licenciements, ruptures conventionnelles, intérim, stages, etc.
• Gestion des carrières et des compétences : Mise en œuvre et suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en lien avec les opérationnels.
• Relations sociales : Participation aux réunions des délégués du personnel avec le Directeur de centre, participations ponctuelles aux réunions du CHSCT, relation avec les délégués du personnel ou représentants syndicaux au quotidien.
• Formation : Participation à l’élaboration du plan de formation en collaboration avec les exploitants et le Service Formation. Identification et construction des parcours de formation individualisés.
• Participation active aux projets RH régionaux et nationaux.
• Management transversal de 5 personnes.
ADECCO
- Responsable Recrutement
Villeurbanne2010 - 2011Recrutement (intérim, CDD, CDI) - Rédaction et suivi des contrats - Gestion du personnel (absences, entrées et sorties, heures...) - Mise en place des paies - Relation avec les clients - Tâches administratives.
Veolia Water
- Chargée de mission RH
Paris2008 - 2009Développement de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) - Mise en place des projets qui en découlent : recueil de formations par ordre de priorité en concertation avec le management, dévelopement et déploiement de nouveaux entretiens annuels - Participation à la commission formation - Organisations de réunions - Mise en place de formations (logistique, support technique et animation) - Participation au déploiement du nouvel accord interentreprises commun.
- Outils et Méthodes (outils d’aide à la décision, gestion de flux, gestion de projets…)
- Droit du Travail
- Gouvernance, territoire et durabilité (développement durable et économie)
- Management de la gestion des risques (risques dans l’entreprise, financier et environnementaux)
- Pilotage de la performance et management
- Stratégie et développement de l’offre de service
