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Emilie VAN DAMME

Montrouge

En résumé

La Gestion des Ressources Humaines est une fonction clé au cœur de l'organisation de l'entreprise.
Auparavant attachée et limitée à la gestion du personnel au sens administratif du terme, ce métier est en situation aujourd'hui d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer.
Le développement des ressources humaines est l'ambition d'une entreprise qui veut réussir ; et je souhaiterais promouvoir et participer à la mise en œuvre de ce domaine encore trop méconnu et mal-connu impliquant les talents humains.

Mes compétences :
SAP
Management
Droit du travail
Analyse des besoins
Microsoft Office
Internet
Gestion de projet
Microsoft Excel
Recrutement
Analyse financière
EKIP
Communication
Microsoft PowerPoint
Conseil en recrutement
Recrutement par approche directe

Entreprises

  • Crédit Agricole - Chargée de développement SIRH/Chargée de Recrutement

    Montrouge 2015 - 2016 * Gestion des carrières
    * Gestion et Organisation des mobilités internes
    * Mise en place de logiciels RH et analyse des nouvelles ergonomies
    * Sensibilisation au Système d'Information RH (création de bagage, communication auprès des directeurs)
    * Recrutement (analyse des besoins, rédaction des offres via les différents jobboards, sourcing, prise de contact, entretien, analyse de différents tests permettant de définir le profil professionnel, rédaction des contrats, intégration...)

  • Vranken Pommery - Chargée de Ressources Humaines

    Reims 2015 - 2015 * Constitution de plan de formation : préparation des supports et analyse des besoins, prise de contact avec les organismes de formation
    * Organisation des entretiens professionnels : proposition d'un nouveau formulaire en vertu de la réforme de la formation professionnelle (CPF...)
    * Recrutement : rédaction de l'offre, sourcing via les jobborads, sélection, entretien, intégration et suivi des salariés
    * Rédaction des contrats de travail et avenants : commerciaux et vendangeurs
    * Mise à jour de la base de données économiques et sociales (remplace le bilan social) à destination des représentants du personnel

  • GIPS (NC) - Chargée des Ressources Humaines

    2014 - 2014 * Rédaction des contrats de travail et avenants : contrats de mise à disposition pour nos entreprises clientes
    * Recrutement : rédaction de l'offre, sourcing via les jobborads, sélection, entretien, intégration et suivi des salariés
    * Amélioration des processus RH au quotidien

  • VOLKSWAGEN GROUP - Assistante juridique

    2012 - 2012 * Gestion des contrats de partenariat (Rallye des Gazelles, Tour de France, Trophée Andros)

  • VOLKSWAGEN BANK - Chargée d'acceptation

    2010 - 2014 * Analyse des dossiers de financement de crédit automobile ;
    * Appui quotidien avec les commerciaux du réseaux et suivi des dossiers clients ;
    * Usage des outils et logiciels informatiques (FIRST, GED, EKIP, SAP)

Formations

  • Université De Reims

    Reims 2014 - 2015 Master 2 Gestion des Ressources Humaines et de la Qualité

    Gestion de projet, GPEC, droit du travail, démarches et outils de la qualité, contrôle de Gestion sociale, négociation, communication

  • Université De Reims

    Reims 2013 - 2014 Master 1 Management des Organisations

    Management individuel, communication, stratégie d'entreprise, droit social, négociation

  • Université De Reims

    Reims 2010 - 2013 Licence en droit et sciences politiques

    Droit privé général (droit civil, droit administratif, droit du travail, droit commercial, droit fiscal, comptabilité)

  • Lycée Pierre D' Ailly De Compiègne

    Compiegne 2008 - 2010 Hypokhâgne/ khâgne

    Littérature, Philosophie, Anglais, Espagnol, Etudes des arts, Histoire, Géographie
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