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Emmanuel CROTTIER-COMBE

Osny

En résumé

Généraliste des Ressources Humaines, j'ai évolué pendant près de 20 ans dans des Entreprises aux activités certes diverses, mais cultivant la conviction que la performance durable repose avant tout sur l'engagement, l'épanouissement et la réussite de ses collaborateurs.

Proche des managers et des équipes que j'ai accompagné dans tous les projets impliquant l'humain, j'ai approfondi mon expertise ces 3 dernières années sur le recrutement (de l'employé logistique au cadre supérieur en marketing digital) et la mobilité (interne et groupe), et accompagné les collaborateurs en prise de mission... bref, le Talent au bon endroit, au bon moment !

Ce qui me caractérise le plus... engagement, simplicité, proximité, esprit d'équipe, ténacité...
Ce qui me passionne... les plaisirs simples : cuisiner pour les autres et entretenir son jardin par exemple... le sport en général, et plus particulièrement le tennis (Secrétaire d'un Club de Tennis) et la course à pied.

Mes compétences :
Développement RH
Communication externe
Gestion des ressources humaines
Communication interne
Contrôle budgétaire
Gestion de projet
Partenariats
Marque employeur
Intégration
Gestion de la formation
Mobilité
Animation de formations
Recrutement cadres
Recrutement
Accompagnement au changement
GPEC

Entreprises

  • Melet Schloesing Laboratoires - Responsable Recrutement

    Osny 2017 - 2018 J'ai accompagné cette PME dans le cadre d'une mission de transition visant à recruter et intégrer une dizaine de collaborateurs sur des postes clés (Commerce, Production, SAV, Ingénierie R&D).

  • WELDOM (Groupe Adeo) - Responsable Recrutement & Mobilité

    Clermont de l'oise 2005 - 2017 Comme Responsable RH puis Responsable Recrutement & Mobilité (ces 3 dernières années) au sein du Siège Social de Weldom mais également de sa base logistique principale (450 collaborateurs au total), j'ai activement contribué au développement de la richesse humaine de l'entreprise, en portant de nombreux projets :

    > J'ai ainsi piloté l'ensemble des recrutements du Site et accompagné les collaborateurs en prise de mission à partir de l'identification des besoins à 3 ans (75 recrutements / an dont 40 CDI majoritairement cadres des fonctions commerce, support et logistique).
    J'ai par ailleurs développé actions de communication, relations école... premiers pas d'une image employeur permettant de disposer en permanences des talents nécessaires à notre croissance.

    > Comme RRH, j'étais tout naturellement Business Partner des managers et veillais à l'engagement, l'épanouissement et la réussite des collaborateurs. Sur les populations accompagnées, j'ai par ailleurs fait vivre la démarche de développement & de progrès (people reviews, plans de développement individuels & collectifs...)

    > J'ai enfin accompagné des projets de transformation métier ayant un impact sur le capital humain de l'entreprise : organisations humaines, formations, plans de communication (ex. mise en place de nouveaux SI en logistique (WMS Manhattan) et au sein du Siège Social)

  • Ramsay Générale de Santé - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2001 - 2003 Durant près de 3 ans, et au sein de 2 Etablissements de soins privés de plus de 200 personnes, j'ai pris la responsabilité du développement des Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion administrative du personnel et supervision des opérations de paye, relations avec les IRP, contrôle de gestion social et pilotage de la masse salariale).

    J'ai par ailleurs eu l'opportunité de conduire le chantier de mise en oeuvre d'une nouvelle convention collective, impliquant la remise à plat des accords d'Entreprise, des simulations budgétaires et des négociations avec les partenaires sociaux). Le résultat ? Des collaborateurs satisfaits et des charges salariales maitrisées !

  • CARREFOUR - Responsable Ressources Humaines

    Massy 1999 - 2001 Après une formation de quelques mois en pépinière régionale, j'ai occupé un poste de RRH au sein d'un hypermarché de 150 personnes en Région Parisienne.

    Outre une mission aussi généraliste qu'opérationnelle m'amenant à couvrir toutes les facettes métier des Ressources Humaines, j'ai non seulement créé la fonction RH sur Site, mais également accompagné managers et collaborateurs dans une période de changement d'Enseignes (communiquer, écouter, rassurer, conseiller... pour maintenir motivation et engagement de chacun au quotidien).

  • Dun Bradstreet - Assistant Ressources Humaines

    Nanterre 1998 - 1999 Très autonome et opérationnel très rapidement, j'ai secondé le DRH en prenant sous ma responsabilité le recrutement du personnel non cadre, la gestion administrative du personnel, la communication interne, et contribué très activement à la gestion des IRP.
    J'ai par ailleurs piloté le reclassement interne d'une équipe de 9 personnes dans le cadre de la délocalisation de leur service (identification des postes disponibles, des compétences mobilisables, entretiens individuels, plans de formation, repositionnement salarial, parcours d'intégration sur prises de mission... aucun licenciement économique n'a été engagé dans ce cadre !

  • SAFRAN (SAGEM) - Assistant Ressources Humaines

    Paris 1998 - 1998 Première expérience dans le domaine des Ressources Humaines, elle a eu le mérite de m'apprendre les fondamentaux métier en matière de gestion administrative, recrutement, communication interne, relation avec les partenaires tels que médecine du travail, écoles et centres de formation, agences de travail temporaire.

Formations

  • Université Paris

    Villetaneuse 1994 - 1996 Développement Social

    Administration économique et sociale

  • IUT

    Villetaneuse 1992 - 1994 Gestion du Personnel

    Gestion des Entreprises et Administrations

  • Lycée ND De Bury

    Margency 1989 - 1992 Comptabilité -Gestion
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