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Emmanuel LAFONT BREAL

NEUILLY

En résumé

Nous accompagnons de jeunes entreprises dans le développement et la sécurisation de leurs ressources humaines.

Nos solutions sont mises en place par des DRH expérimentés qui interviennent directement chez nos clients.

Ils développent la fonction RH au sein de l’organisation de façon totalement personnalisée. 

Recruter, former, organiser, protéger. Une chaîne d'expertises unique au service de la sécurisation et de la croissance de l’entreprise. visitez notre site sparte-rh.com

Dans le cadre de ma nouvelle aventure, j ai eu la chance de suivre la formation challenge + HEC ! J adore .....!

J'ai également le privilège et la chance d'intervenir depuis 4 ans au sein d'HEC, dans le cadre des journées UDE (université du droit d'entreprendre) auprès de jeunes dirigeants issus de la diversité sur les sujets suivants :
- le recrutement du premier salarié ;
- les rudiments de la communication non verbale ;
- les huit étapes du closing commercial

A présent j'ai également le plaisir d'intervenir dans deux autres programmes qui sont Challenge + et l'incubateur HEC.

Mes compétences :
Développement commercial
Conseil
Management
Formation

Entreprises

  • SPARTE RH - Président

    2010 - maintenant Créée en Juin 2009 SPARTE s’est constituée autour de l’ambition de valoriser le capital humain des petites et moyennes entreprises. Aujourd’hui et grâce à nos spécialistes terrain, quelle que soit la taille de votre entreprise, vous pouvez vous offrir une véritable gestion de vos Ressources humaines.
    L’offre de SPARTE va du « do it yourself with SPARTE» à la prise en charge intégrale de votre Gestion des Ressources Humaines en passant par le suivi et l’intervention régulière d’un Responsable des Ressources Humaines. L’idée maîtresse de notre démarche est de vous libérer des contraintes et obligations pour vous permettre l’accélération du développement de votre entreprise.
    L’offre de SPARTE se décline suivant la taille et les besoins de chaque entreprise.
    Starter Pack RH
    A l’issu d’un audit nous vous recommandons les actions à mener ainsi que les procédures à suivre ou à mettre en place. Nous vous assurons un soutien réel au travers d’une permanence téléphonique et de points réguliers.
    Business
    A l’issu d’un audit approfondi, nous intervenons en interne au travers d’une démarche proactive visant à prévenir plutôt qu’à guérir. Notre action vise non seulement à préserver vos acquis, mais aussi à vous garantir une optimisation des vos actions de recrutement et de formation.
    Business Plus
    Notre intervention va au-delà de l’action de sécurisation de vos acquis et nous prenons en charge l’intégralité de la gestion de vos Ressources Humaines. Un responsable RH, qui bénéficie du savoir faire capitalisé au sein de SPARTE, peut intervenir chaque jour tout au long de l’année s’appuyant au besoin sur une mutualisation des compétences des autres professionnels de SPARTE. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur l’essentiel et dynamiser votre activité l’esprit serein en profitant des réelles opportunités que recèle une gestion mutualisée de vos Ressources humaines.
    Assistance RH
    Quand la charge de travail est telle et que vous ne pouvez pas pourvoir un poste en interne ou quand les problématiques sortent du champ couvert par les offres précédentes, un responsable RH de SPARTE peut intervenir chez vous pour une durée déterminée. Ainsi vous profitez non seulement de son expertise mais aussi du soutien de toute l’équipe d’experts RH / recrutement de SPARTE.
    Méthodologie
    Notre action démarre toujours par un audit précis de votre situation RH. Dés lors nous pouvons baser et hiérarchiser nos préconisations sur votre situation. Vous restez toujours maître de vos décisions et nous mettons en place le plan d’action en tenant compte de vos priorités et vos contraintes.

  • ANOVA PARTNERS - Directeur

    2002 - 2009 J'étais le gérant de la société ANOVA PARTNERS. Notre métier était le recrutement. Nous intervenions au travers de deux grands axes:
    1/- la chasse de têtes pour des profils de middle et top management pour divers secteurs (banque, finance, industrie, loisir, pharmacie, immobilier)
    2/- le recrutement dans le domaine informatique pour des postes de commerciaux et de consultants principalement au profit de certaines SSII et des sociétés du monde du conseil que ce soit pour de l'informatique financière, du système d'informations ou de l'informatique industrielle.
    Nous nous démarquions par la pertinence de nos profils, la réussite des intégrations mais aussi par notre déontologie.
    Cette belle aventure, qui a durée huit années, s'est à présent terminée... J’en ai retiré une réelle expérience en recrutement par investigation, en management, en force de vente et en gestion de structure.

  • Euroman - Chargé de recherche

    1999 - 2000

  • Boulanger - De vendeur renfort fin d'année à chef des ventes et formateur

    FRETIN 1992 - 1999 Au départ simple Job Etudiant, je suis tombé dans la "marmite" et y suis resté à l'issu de mon cursus pour prendre le poste de chef des ventes micro informatique télécoms et accéssoires du magasin de St Herblain. Je m'occupais également de la structuration des offres commerciales des deux autres magasins nantais face à la concurrence sur nos rayons.
    C'est là que j'ai développé mes capacités de manager, de formateur et surtout ma maîtrise de la relation et de la performance commerciale.

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