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Emmanuel REGNOUF

PARIS LA DEFENSE

En résumé

Au sein de ManpowerGroup®, Right Management accompagne les organisations dans leurs enjeux de transformation RH au travers de la définition des plans stratégiques RH, de leur mise en œuvre et de l’accompagnement des trajectoires professionnelles des collaborateurs.

Un déploiement de notre offre au niveau local, national et international
Un accompagnement en mode projet ou de façon individuelle
6 solutions sur mesure pour accroître la productivité des organisations :

• Strategic Workforce Consulting (construire les plans stratégiques RH permettant d’aligner les compétences avec la stratégie métier)
• Accompagnement à la transition de carrière (plans sociaux PDV/PSE, outplacement individuel, accompagnement de conjoint, aide au retour à l’emploi, retraite)
• Evaluation de potentiel / assessment des talents (recrutements internes et externes)
• Mobilités de carrière (bilan professionnel, accompagnement GPEC, développement de la culture mobilité)
• Développement du leadership (efficacité des équipes, parcours de développement des leaders et talents clés, 360° feedback,…)
• Coaching individuel et/ou collectif (accompagnement à la nouvelle fonction/coaching de développement/coaching ciblé, accompagnement des équipes)

Pour me contacter : 02 40 52 83 92 / 06 14 87 15 03 / emmanuel.regnouf@right.com

Mes compétences :
PNL certification de praticien en 2012
Krauthammer développement managérial et commercial
PNL certification de technicien en 2006
Recrutement
Management
Formation Professionnelle
Stratégie commerciale
Ressources humaines
GPEC
Assessment
Business development
Mobilité externe
Développement RH
Gestion de carrière
Gestion des talents
PSE1
Mobilité interne
Coaching
Accompagnement individuel
Développement commercial
Conduite du changement
HR

Entreprises

  • RIGHT MANAGEMENT - Responsable Régional Ouest

    PARIS LA DEFENSE 2013 - maintenant Management stratégique, opérationnel et commercial du cabinet

  • Randstad - Directeur national de la formation professionnelle intérimaires chez Randstad

    Saint Denis 2010 - 2013 - Management opérationnel de 15 collaborateurs

    - Montage de projets de formation innovants pour les intérimaires, en partenariat avec les institutionnels :
    répondant à la demande clients
    développant la part de marché et la rentabilité
    respectant la réglementation
    développant l’employabilité des intérimaires

  • Randstad - Directeur commercial réseau national BTP

    Saint Denis 2007 - 2010 - Élaboration et mise en œuvre de la politique commerciale :
    qualité de service
    productivité, pilotage des indicateurs
    négociations
    motivation équipes, animation des chefs des ventes, formation sous forme d' accompagnement aux techniques de vente

    - Élaboration et mise en œuvre du plan marketing-vente :
    challenges, animations, argumentaires
    centre d'appels

    - Négociation des prestations de recrutement CDI avec les grands comptes du BTP

  • Vediorbis - Responsable développement RH intérimaires réseau national BTP

    2002 - 2007 - Animation d'un réseau de 110 agences, développement et accompagnement du sourcing, formation professionnelle, développement d’outils afin de mieux servir les commandes des clients.

    - Élaboration et mise en œuvre de la politique de recrutement, formation, fidélisation des intérimaires sur un marché de pénurie (ouvriers non qualifiés, qualifiés et encadrement chantiers)

  • Vediorbis - Chargé d'affaires grands comptes Grand Ouest

    1999 - 2001 - Animation commerciale d'un réseau de 100 agences (CA 1,5 Mds F), coaching, formation terrain aux techniques commerciales

    - Développement des ventes de 18 comptes nationaux (Agro, hautes technologies communication, BTP, logistique, ...)

  • Gemey - groupe L'Oreal - Chef des ventes régional Ile de france - Nord - Normandie

    1997 - 1999 - Recrutement et formation de commerciaux
    - Management de 12 vendeurs (130 clients, 100 MF CA)
    - Négociations avec 6 centrales d'achats

  • Gemey - groupe L'Oreal - Responsable national de clientèle

    1995 - 1997 - Négociations avec 8 centrales d’achats (CA de 400 MF)
    - Management transversal d'une équipe de 90 personnes, accompagnement RH

  • Unisabi - groupe Mars Masterfoods - Responsable comptes clés régionaux Bretagne - Pays de Loire

    1991 - 1994 - Négociations avec 11 centrales d’achats (CA 300 MF)
    - Management transversal de 25 vendeurs

  • Unisabi - groupe Mars Masterfoods - Chef des ventes régional Aquitaine

    1989 - 1991 Recrutement, animation, formation, accompagnement de 6 vendeurs (240 MF CA)

  • Unisabi - groupe Mars Masterfoods - Promoteur des ventes Drôme - Ardêche - Var

    1985 - 1989 Gestion / développement d’une clientèle GMS et grossistes (40 MF CA)

Formations

  • TECOMAH

    Jouy En Josas 1983 - 1984 Diplôme de cadre commercial de l'agroalimentaire

  • Lycée Le Paraclet

    Boves 1981 - 1983 BTS TRADICOPA (transformation, distribution, commercialisation des produits agricoles)

  • Lycée La Germiniere

    Rouillon 1979 - 1981 Baccalauréat D' sciences agronomiques et techniques

Réseau

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