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Emmanuel ROBIN

PARIS

En résumé

Depuis 2012, j’interviens pour le compte du cabinet Selecting People en tant que consultant recrutement. Nous proposons un accompagnement sur mesure des entreprises dans leurs recrutements, en France et en Europe, sur tous niveaux de poste et dans les domaines suivants :
- Fonctions Commerciales et Marketing
- Métiers de la Distribution et de l’Industrie
- Fonctions Logistique
- Fonctions Supports
Chaque année, nous générons plus de 700 recrutements en France et en Europe.

N’hésitez pas à visiter nos pages et consulter nos offres :
contact@selecting-people.fr
www.selecting-people.fr

Mes compétences :
Bonnes pratiques
Développement durable
Ressources humaines
Veille
Veille réglementaire

Entreprises

  • Selecting - people - Cabinet de recrutement - Consultant recrutement

    2012 - maintenant Recrutement pour toutes les lignes de services ;
    - Développement et fidélisation du portefeuille clients ;
    - Etablissement du cahier des charges, rédaction et diffusion des annonces ;
    - Traitement des candidatures et réalisation des entretiens ;
    - Gestion des outils d’évaluation et rédaction des comptes rendus ;
    - Suivi d’intégration et reporting hebdomadaire.

  • Manpower - Chargé de recrutement

    Nanterre cedex 2011 - 2012 - Gestion du processus de recrutement;
    - Interface clients - intérimaires;
    - Commercial sédentaire

  • Groupe SFR -  (Alternance) CHARGE D’ETUDE RESSOURCES HUMAINES

    2007 - 2007 Au sein de la Direction Responsabilité et Innovations Sociales :
    • Développement du sourcing des travailleurs handicapés pour les recruteurs ;
    • Suivi des candidatures et relance des recruteurs ;
    • Mise en oeuvre d’un projet de recrutement de 50 contrats de professionnalisation ;
    • Participation à un group d’études sur l’élaboration du nouvel accord Handicap.

  • Klepierre Ségécé Groupe BNP Paribas - Chargé de missions ressources humaines

    2007 - 2010 • Mise en œuvre et élaboration de la politique d’intégration des travailleurs handicapés (processus de recrutement, formation, sous traitance...);

    • Participation aux actions sociétales des Ressources Humaines;

    • Participation à la rédaction du journal développement durable du groupe;

    • Sensibilisation des fournisseurs à l'application des principes développement durable.

  • EDF Division Entreprises - (Stage) CHARGE DE MISSION RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2006 Au sein du pôle Développement des compétences :
    • Mise en œuvre de l’accord EDF sur la responsabilité sociétale de l’entreprise ;
    • Contribution à la prévention des risques-santé et sécurité au travail;
    • Réalisation du bilan des formations des nouveaux arrivants ;

    Au sein du pôle Relations Sociales :
    • Réalisation et présentation d’un dossier sur la réduction des Comptes Epargnes Temps.

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Réseau

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